Гражданско-правовой договор. Виды гражданско-правовых договоров

Содержание
  1. Гражданско-правовой договор с физическими лицами в 2020 году
  2. Виды и образцы гражданско-правовых договоров
  3. Договор подряда
  4. Договор возмездного оказания услуг
  5. Договор поручения
  6. Агентский договор
  7. Плюсы заключения гражданско-правового договора для работодателя
  8. Минусы заключения гражданско-правового договора для работодателя
  9. В каких случаях гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой
  10. Какие последствия повлечет переквалификация гражданско-правового договора в трудовой
  11. Плюсы и минусы заключения гражданско-правового договора для работника
  12. Гражданско-правовой договор
  13. Плюсы и минусы гражданско-правового договора для работодателя
  14. Плюсы и минусы гражданско-правового договора для работника
  15. Почему ФНС, трудовая инспекция и фонды не любят гражданско-правовые договора?
  16. Ответственность за нарушение законодательства при заключении гражданско-правовых договоров
  17. Виды договоров гражданско правового характера
  18. Что такое гражданско-правовой договор
  19. С физическим лицом
  20. С юридическим лицом
  21. Соглашение ИП с физлицом
  22. Договор ГПХ с физическим лицом-иностранцем
  23. Разница между трудовым и гражданско-правовым договором
  24. Классификация гражданско-правовых договоров
  25. Виды гражданско-правовых договоров
  26. Форма гражданско-правового договора
  27. Порядок оформления
  28. Виды гражданско-правовых договоров (стр. 1 из 2)
  29. Стороны гражданско-правового договора
  30. Договор с физическим лицом
  31. Надзорные органы с подозрением относятся к гражданско-правовым договорам
  32. Ответственность за нарушение закона, когда подписывается гражданско-правовой договор

Гражданско-правовой договор с физическими лицами в 2020 году

Гражданско-правовой договор. Виды гражданско-правовых договоров

Гражданско-правовой договор — соглашение сторон на выполнение определенных работ или оказание услуг, регулируемое нормами Гражданского кодекса РФ. Сторонами гражданско-правового договора могут быть государственные и муниципальные органы, организации, ИП и обычные граждане.

В зависимости от предмета договора различают:

  • договоры, направленные на передачу имущества и имущественных прав (договоры купли-продажи, мены, дарения, аренды, лизинг);
  • договоры на выполнение работ (договор строительного или бытового подряда, договор на оказание подрядных и изыскательских работ и т.д.);
  • договоры на оказание услуг (агентский договор, договор страхования, перевозки, хранения, поручения, и т.д.).

Виды и образцы гражданско-правовых договоров

Основными видами договоров гражданско-правового характера, заключаемых с физическими лицами, являются договоры на выполнение работ и на оказание услуг:

К указанному виду гражданско-правовых договоров относят, в первую очередь, договоры подряда (бытового и строительного), в более редких случаях договоры НИОКР и ДДУ.

Договор подряда

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить для другой стороны (заказчика) определенную работу, а заказчик обязуется ее принять и оплатить.

Договор подряда делится на:

  • бытовой;
  • строительный;
  • оказание подрядных и изыскательских работ;
  • подрядные работы для государственных и муниципальных нужд.

На практике, договор подряда оформляется при выполнении работы по пошиву одежды или обуви, ремонту бытовой техники, химчистки, установки пластиковых окон, ремонту квартир и офисов и так далее.

Факт сдачи работы подрядчиком и ее принятие заказчиком оформляется актом приемки-сдачи работ.

Договор бытового подряда — скачать образец.

Договор строительного подряда — скачать образец.

К такому виду гражданско-правовых договоров относятся:

  • договор возмездного оказания услуг;
  • договор поручения;
  • агентский договор;
  • договор хранения и некоторые другие.

Договор возмездного оказания услуг

По договору возмездного оказания услуг одна сторона (исполнитель) по заказу другой стороны (заказчика) обязуется оказать определенные услуги, а заказчик их оплатить. Указанным договором, как правило, оформляются медицинские, ветеринарные, консультационные, аудиторские, информационные и иных виды услуг.

Образец заполнения договора возмездного оказания услуг (скачать образец).

Договор поручения

По договору поручения одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет второй стороны (доверителя) определенные действия юридического характера. Указанным договором, как правило, оформляются услуги представительства в суде, налоговых и иных государственных органах, при сделках с контрагентами.

Образец заполнения договора поручения (скачать образец).

Агентский договор

По агентскому договору одна сторона (агент) обязуется совершить от своего имени и за счет второй стороны (принципала), либо от имени и за счет принципала определенные юридические действия. Указанным договором, как правило, оформляются услуги по поиску клиентов, закупке продукции, мониторингу рынка, доставке продукции.

Образец агентского договора при оказании услуг от имени агента (скачать образец)

Образец агентского договора при оказании услуг от имени принципала (скачать образец)

Плюсы заключения гражданско-правового договора для работодателя

Оформлять сотрудника по гражданско-правовому договору для работодателя, как правило, более выгодно, чем принимать его на работу по трудовому договору. В частности, это удобно:

  • Если есть необходимость осуществления разовой работы или оказания услуги, для выполнения которых нецелесообразно оформлять сотрудника в штат и обеспечивать его в последствии постоянной работой. Гораздо удобнее нанять на эту работу временного исполнителя.
  • Если у работодателя отсутствует возможность создания необходимого количества рабочих мест, обязательных для работы в рамках трудового договора. Временному работнику не нужно создавать рабочее место и обеспечивать его материалами, оборудованием и инструментами, а также создавать безопасные условия труда.
  • Гражданским договором устанавливаются четкие сроки выполнения работы, за нарушение которых исполнитель выплачивает работодателю пеню. Работнику, в данном случае, оплачивается результат работы, а не сам рабочий процесс.
  • Выплата вознаграждения происходит по факту выполнения работы (без обязанности ее перечисления не реже 2-х раз в месяц).
  • Отсутствует необходимость оплаты отпусков, больничных и выплаты иных пособий, что значительно сокращает расходы и издержки работодателя.
  • Размер вознаграждения, не привязан к минимальному размеру оплаты труда.
  • У работодателя отсутствует необходимость уплаты взносов в ФСС (если это отдельно не оговорено в договоре).
  • С работником не нужно заключать множество кадровых документов (приказа о приеме на работу, личной карточки и лицевого счета, и иных документов) и ознакомлять его со всеми внутренними локальными актами (должностной инструкцией, правилами и инструкциями по охране труда, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и т.д.).

Примечание: если работник не имеет СНИЛС (первое место работы), то работодатель обязан его оформить.

Обратите внимание, что если договор заключается с ИП, то страховые взносы и НДФЛ он уплачивает самостоятельно.

Минусы заключения гражданско-правового договора для работодателя

Несмотря на явные преимущества гражданско-правового договора перед трудовым, заключение его не во всех случаях удобно для работодателя. И вот почему:

Не всех сотрудников можно оформить по гражданско-правовому договору. В частности, это не удастся сделать с работниками, несущими полную материальную ответственность (продавцами, кассирами, товароведами, заведующими или руководителями складов, ломбардов, камер хранения и т.д.).

Если сотрудник нанимается на продолжительную работу, отношения с ним лучше оформить в рамках трудового законодательства. Так как неоднократное перезаключение гражданско-правового договора может грозить работодателю принудительной переквалификацией данного договора в трудовой и наступлением, связанных с этим негативных последствий.

В каких случаях гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой

Гражданско-правовой договор в принудительном порядке может быть переквалифицирован в трудовой, если:

  • в текст договора включены условия, характерные для трудовых отношений или указывающие на них (положения о регулярной оплате труда, отпуске, соцгарантиях, оплате больничных, личном выполнении работы, графике работы и подчинении трудовому распорядку, сведения о должности, специальности, профессии и т.д.);
  • осуществление работы по гражданско-правовому договору носит постоянный, а не разовый характер;
  • отсутствует документ, подтверждающий факт выполнения работ по гражданско-правовому договору (если его оформление, является обязательным по требованию законодательства);
  • договор многократно перезаключался по истечение срока его действия;
  • выплата вознаграждения производится наравне со штатными сотрудниками, по тарифной сетке, не реже двух раз в месяц.

Какие последствия повлечет переквалификация гражданско-правового договора в трудовой

Если гражданско-правовой договор признают трудовым, то работодателя могут обязать::

  • пересчитать и доплатить налоги и страховые взносы;
  • пересчитать и доплатить заработную плату и иные выплаты, на которые работник имеет право в соответствии с трудовым законодательством;
  • компенсировать сотруднику моральный ущерб (если им будет заявлен подобный иск);
  • включить сотрудника в штат.

Кроме это работодателя могут привлечь административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа в размере от 5 000 до 10 000 руб. для ИП, от 50 000 до 100 000 руб. для организации и от 10 000 до 20 000 руб. для должностного лица.

Для того, чтобы избежать указанных выше последствий необходимо внимательно составить договор, не допуская указания в нем положений, характерных для трудовых отношений.

Плюсы и минусы заключения гражданско-правового договора для работника

Для работника плюсов в заключении указанного договора, к сожалению, гораздо меньше, чем у работодателя. К ним, можно отнести:

  • отсутствие необходимости подчиняться правилам трудового распорядка и режима работы;
  • возможность работы на нескольких заказчиков одновременно;
  • возможность нанимать третьих лиц для выполнения работы.

К минусам относятся:

  • неоплачиваемые больничные листы, отпуска и декрет;
  • расторжение гражданско-правового договора происходит без заблаговременного предупреждения работника и без выплаты выходного пособия;
  • отсутствие иных гарантий, предоставляемых работникам, оформленным по трудовому договору.

Источник: https://www.malyi-biznes.ru/oformlenie-kadrov/grazhdansko-pravovoy-dogovor/

Гражданско-правовой договор

Гражданско-правовой договор. Виды гражданско-правовых договоров

Вам доступен конструктор договоров. Просто авторизируйтесь на портале 1С-Старт и создайте свой гражданско-правовой договор  за 11 минут. Более подробный материал по гражданско-правовым договорам ниже.

Гражданско-правовыми договорами называют все договоры, которые подпадают под нормы Гражданского кодекса. Вторая часть ГК РФ полностью посвящена заключению различных видов договоров:

Сторонами гражданско-правовых договоров могут быть субъекты РФ, государственные и муниципальные учреждения, юридические лица, индивидуальные предприниматели и обычные физические лица.

В том случае, когда обе стороны гражданско-правовых договоров являются субъектами предпринимательской деятельности, они действуют на равных, следуя своей основной цели – получению прибыли. Здесь действуют законы рынка и свободной конкуренции.  

Интересы государства и муниципальных органов в отношениях с бизнесменами дополнительно к положениям ГК РФ защищают специальные правовые нормы (законы, постановления и приказы ведомств, инструкции).

А что происходит, когда гражданско-правовой договор заключают с обычным физическим лицом? Ведь нормы трудового права не распространяются на такие договорные отношения. И вообще – почему работодатель может быть заинтересован в выполнении работ и оказании услуг внештатным работником, формально ему не подчиняющемся?

Плюсы и минусы гражданско-правового договора для работодателя

Собственно, в гражданско-правовых договорах нет такой стороны как «работодатель». В зависимости от вида услуги, которую ему оказывают, он может называться заказчиком, принципалом, грузоотправителем.

И все же, на практике в гражданско-правовых договорах с физическим лицом стороны часто воспринимают друг друга как стороны трудовых отношений (недаром такие договора называют еще гражданско-правовыми договорами с персоналом), поэтому продолжим использовать понятия «работодатель» и «работник».

При необходимости в какой-либо услуге или объеме работ работодатель заинтересован привлечь работника не по трудовому, а по гражданско-правовому договору просто потому, что ему это выгодно:

  1. Временного исполнителя не надо брать в штат, в то время как со штатным работником, по общему правилу, надо заключать бессрочный трудовой договор, а значит, обеспечить его постоянной работой.
  2. Исполнителю услуги по гражданско-правовому договору не надо создавать безопасные условия труда, обеспечивать его оборудованием и инструментами (но стороны могут договориться по-другому).
  3. Заказчик оплачивает не рабочее время исполнителя, а только результат работ или оказания услуги, при этом за нарушение сроков исполнитель может быть обязан уплатить пеню.
  4. Размер страховых взносов за работника, которые работодатель выплачивает за свой счет, в случае с исполнителем по гражданско-правовому договору, немного меньше (взносы в ФСС выплачивать надо, только если такое условие есть в договоре).
  5. На исполнителя по гражданско-правовому договору не распространяются социальные гарантии (отпуск, больничный, декретные выплаты, пособие при увольнении).

И все-таки, работодатель в редких случаях может обойтись вообще без постоянных работников. Например, работников, занятых на производстве или в длительном технологическом цикле, лучше иметь в штате.

Не получится принять по гражданско-правовому договору работников, на которых распространяется полная материальная ответственность (продавцов, кассиров, кладовщиков и др.).

 Кроме того, далеко не все трудовые функции можно подвести под оказание услуг и выполнение работ. 

Если характер бизнеса таков, что требует введения в работу или взаимодействия со штатными работниками, то временный сторонний исполнитель может оказаться не лучшим вариантом. Так что рекомендуем работодателям придерживаться золотой середины и заключать гражданско-правовые договора только тогда, когда в этом есть необходимость и позволяет характер работ или услуг.

Уместным будет заключить договора гражданско-правового характера с переводчиком, программистом, автором текстов, рекламщиком, дизайнером, консультантом или экспертом в какой-либо области.

Можно заказать стороннему исполнителю уборку территории, ремонт помещения, перевозку грузов, подрядные работы.

Торговые компании могут привлекать на основе гражданско-правовых договоров агентов по продаже и торговых представителей для получения новых клиентов.

Плюсы и минусы гражданско-правового договора для работника

Возможно, работник при заключении гражданско-правового договора выигрывает меньше, чем работодатель, но плюсы в таких отношениях есть и для него.

Прежде всего, в этом случае он уже становится относительно свободным – не подчиняется правилам внутреннего распорядка, должностным инструкциям, служебной субординации. Ему оплачивают не рабочее время, а произведенный объем работ или оказанные услуги.

Он может оказывать услуги одновременно нескольким своим заказчикам, и если он профессионал, то без работы он не останется.

Страховые взносы за себя он не платит, это обязанность его заказчика. В трудовой книжке запись о выполнении им работ (оказании услуг) не вносится, но проработанные месяцы входят в стаж для начисления пенсии. В условиях конкуренции на рынке труда ему, в некоторых случаях, проще получить разовый заказ, чем найти постоянную и устраивающую его работу.

Да, в оплачиваемый отпуск ему не уйти, и болеть, в случае чего, придется за свой счет. Рассчитывать на отпуск по декрету и уходу за ребенком, тем более, не стоит.

Об увольнении его заранее не предупредят и выходное пособие не выплатят.

В то же время страхование от несчастного случая на производстве (если характер работ имеет определенный профессиональный риск), можно попробовать согласовать в договоре, возможно, заказчик пойдет на это.

По сути, исполнитель по гражданско-правовому договору занимает промежуточное положение между штатным работником и индивидуальным предпринимателем. И хотя он не защищен социально, как штатный работник, но и риски предпринимателя в полном объеме он тоже не несет (за исключением ущерба, причиненного заказчику).

Почему ФНС, трудовая инспекция и фонды не любят гражданско-правовые договора?

Если вы заключаете со своими работниками-исполнителями (грань между этими понятиями зачастую провести сложно) гражданско-правовые договора, то будьте готовы к пристрастному их изучению со стороны проверяющих. Искать в них будут признаки нарушения трудовых прав, ухода от налогов, невыплаты страховых взносов.

В целом, это понятно, функциями этих органов является наполнение бюджета и социальные гарантии (которые государство в случае заключения трудового договора перекладывает на работодателя). Но вот учитывают ли проверяющие интересы самого работника – еще вопрос.

Что интересно, суды очень часто становятся как раз на защиту права работника и работодателя выбирать формат своих договорных отношений – трудовой или гражданско-правовой.

Высказывался об этом и Конституционный суд: «формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), по возмездному договору могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры, которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов».

Чтобы не допустить при оформлении гражданско-правовых договоров условий, характерных для трудовых договоров, рекомендуем ознакомиться с их существенными отличиями в статье «Трудовые отношения – как оформить персонал».

Ответственность за нарушение законодательства при заключении гражданско-правовых договоров

Трудовой кодекс в статье 15 запрещает заключать гражданско-правовые договора при наличии реальных трудовых отношений. А статья 19.1 ТК РФ обязывает переоформить такие договора в трудовые по заявлению работника или по материалам трудовой инспекции и других компетентных органов. При этом неустранимые сомнения в таких спорах толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

С 2015 года административная ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, по статье 5.27 КоАП РФ выросла и составляет:

  • для индивидуальных предпринимателей – от 5 до 10 тысяч рублей;
  • на руководителей организаций – от 10 до 20 тысяч рублей;
  • на юридических лиц – от 50 до 100 тысяч рублей.

С каждым годом ответственность работодателя за заключение с работником вместо трудового договора гражданско-правового только ужесточается. Контролирующие органы придерживаются той точки зрения, что работник-исполнитель является менее защищенной стороной и вынужден соглашаться на временную работу вне штата, которая не дает ему полной социальной защищенности.

Так ли это на самом деле, надо рассматривать в каждом конкретном случае, ведь достаточно часто суды приходят к выводу, что заключение гражданско-правового договора полностью отвечает интересам работника.

Но можно сказать, что чрезмерная ответственность в отношении работодателей и стремление полностью переложить на них бремя содержания работника (стабильная зарплата, страховые взносы, социальные и трудовые гарантии и прочее) может провоцировать увод трудовых отношений в тень. В таких случаях работодатель будет стремится вообще никак не оформлять отношения с работником – ни по трудовому, ни по гражданско-правовому договору.

Косвенно такая ситуация уже подтвердилась тем фактом, что в недавнем прошлом государство не досчиталось на рынке труда нескольких миллионов трудоспособных граждан. Предполагается, что большая часть из них – как раз нелегальные работники.

И если в отношении собственно малого бизнеса меры государственной поддержки уже ощутимы – налоговые каникулы, обещанное снижение налоговой ставки на УСН, ЕНВД и ПСН, финансовые субсидии, то обязанности работодателя легче ничуть не становятся. Наоборот, законодателями предлагаются новые инициативы – например, 50% возмещение работодателем расходов работника на занятие спортом. Выиграют ли от этого стороны трудовых отношений – покажет время. 

Выбрать и скачать Гражданско-правовой договор

Источник: https://www.regberry.ru/dogovory/grazhdansko-pravovoy-dogovor

Виды договоров гражданско правового характера

Гражданско-правовой договор. Виды гражданско-правовых договоров

ГПД (расшифровка гражданско-правовой договор) представляет собой соглашение между работником и работодателем на выполнение конкретной услуги или вида работ.

В отличие от правовых норм трудового соглашения, заключение гражданско-правового не всегда приветствуется исполнителем, потому что он ограничен в правах.

Для работодателя же данный документ является возможностью сократить траты на обслуживание рабочего места.

Что такое гражданско-правовой договор

Согласно юридической терминологии, договор гражданско-правового характера представляет собой соглашение между физическим лицом или группой лиц и юридическим лицом.

Оно направлено на возникновение, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.

Предмет основной правовой договоренности – выполнение работы, результат оформляется актом приема-сдачи, сторонами являются сотрудник и работодатель, применяются нормы Гражданского кодекса.

С физическим лицом

По предмету ГПД бывают связанными с выполнением работ или оказанием юридических услуг (или других) либо с передачей имущества в собственность или пользование:

  1. Договор на выполнение работ или подряда. Предусматривает выполнение описанного предмета в установленные сроки.
  2. Контракт на оказание услуг (публичная оферта). Также установлен определенный срок, в течение которого специалист оказывает услуги компании. После возмездного оказания услуг происходит прекращение обязательств, выплата вознаграждения физическому лицу.

С юридическим лицом

Выделяют разновидности ГПД, заключаемые с юридическими лицами. Они делятся на сделки и договорные обязательства:

  1. Оформляется соглашение (сделка, договор купли-продажи, аренды). Выделяют реальные (договор присоединения), консенсуальные, безвозмездные и возмездные, каузальные (определение гражданского правоотношения).
  2. Образец гражданско-правового договорного обязательства. Направлен на производство работы или оказание услуг, бывает в пользу лица, предпринимательский и с участием граждан-потребителей, имущественный и организационный бланк.

Соглашение ИП с физлицом

Если у индивидуального предпринимателя возникает необходимость в кратковременной или разовой услуге, оформляется гражданско-правовое соглашение. Оно нужно для узаконивания отношений. Стороны определяются со сроками выполнения, порядком оплаты и стоимостью. Уточняется содержание задания, выполненный заказ сдается актом сдачи-приемки услуг.

От работника не требуется соблюдение определенного графика, получение денег происходит после выполнения задания. Если соглашение оформляется несколько раз на один и тот же вид задания, это трудовое соглашение. При повторном оформлении ГПД на ИП налагается административный штраф в размере 1500 рублей (для юридического лица – 30 тысяч), плюс деятельность фирмы могут приостановить на месяц.

Договор ГПХ с физическим лицом-иностранцем

Работа по гражданско-правовому договору с иностранцем не сильно отличается от аналогичного, заключенного с россиянином. , порядок и заключение бумаги регулируется правилами Гражданского кодекса.

Если выполнение разовое, оформляют контракт, по которому иностранец обязуется его выполнить, а заказчик должен заплатить деньги.

Отличиями гражданско-правового обязательства между иностранным и российским гражданином являются:

  • для иностранца требуется разрешение на работу, проверяется действующая виза;
  • для самого предприятия тоже требуется разрешение на использование иностранной рабочей силы;
  • при нахождении человека в РФ в безвизовом режиме, требуется патент, работать по которому можно только в том регионе, где он получен;
  • при временном нахождении иностранца в стране выполнение контракта может осуществляться только на территории того региона, где он зарегистрирован;
  • о приеме на работу иностранца уведомляется территориальный орган Федеральной миграционной службы.

Разница между трудовым и гражданско-правовым договором

Особой формой является гражданско-правовой договор, заключаемый с работодателем. От трудового соглашения он отличается существенными факторами, такими как:

  • оплата по соглашению, а не дважды в месяц;
  • отсутствие оплачиваемого отпуска, оплаты командировочных расходов, выходного пособия, больничных, возмещения расходов при использовании личного имущества работника;
  • отсутствие подчинения со стороны исполнителя правилам внутреннего трудового распорядка, должностным инструкциям;
  • исполнитель подчиняется заказчику, осуществляет трудовые функции;
  • стороны обязаны заключить договоренность на строго ограниченный срок;
  • ориентация на получение конкретного результата.

Преимущества и недостатки заключения контракта гражданско-правового характера для работодателя заключаются в следующих факторах:

  • гарантия выполнения услуги к определенному сроку;
  • отсутствие оплаты медицинского и социального страхования;
  • предоставляются налоговые льготы;
  • цена работы определяется заранее;
  • нет контроля над деятельностью работника;
  • риск того, что суд или контролирующие органы примут решение, что нарушаются права работника, договоренность составлена неправильно.

Классификация гражданско-правовых договоров

Установлена определенная классификация гражданско-правовых контрактов, которые отличаются по следующим факторам:

  1. По юридической стороне: консенсуальный и реальный. Первый характеризуется установкой прав и обязанностей сторон после достижения ими соглашения (консенсуса, коллективного договора). Реальной договоренность считается, если права и обязанности возникают после соглашения и передачи вещи.
  2. По наличию прав и обязанностей у сторон: односторонний и двусторонний. Односторонняя сделка характеризуется обладанием прав только у одного участника, у второй есть только обязанности. В двустороннем обе стороны имеют права и обязанности.
  3. В чьих интересах составлен: в интересах сторон, в интересах третьего лица (работник обязуется исполнить работу третьему лицу).
  4. По основанию заключения: свободный и обязательный социальный. Первый зависит от усмотрения сторон, обязательные имеют одноименный характер для одной или обеих сторон.

Виды гражданско-правовых договоров

Существует несколько видов договоров гражданско-правового характера (ГПХ), которые отличаются предметом, целью и правами сторон:

  1. Подряда – подрядчик физическое лицо выполняет определенную работу, сдает полученный результат заказчику, в конце подписывается акт. Стандартный контракт для проведения заказа.
  2. На оказание услуг – выполняется услуга, заключается между исполнителем и заказчиком, в конце оплачивается. Отличается нематериальной стороной предмета.
  3. Поручения – одна сторона поручает другой выполнить услугу за вознаграждение. Отличие – наличие третьей стороны в предмете, поверенный действует по доверенности.
  4. Агентское соглашение – выполнение сделки агентом от своего имени, но за счет другой стороны. Оплата после предоставления отчета, правовые последствия отсутствуют. Агент действует за счет субъекта.
  5. Комиссии – совершение сделки комиссионером от своего имени по поручению работодателя-комитента (оплачивает работу). Человек действует от своего имени, но за счет комитента.

Форма гражданско-правового договора

По тому, как заключается гражданско-правовой договор, выделяют следующие возможные формы:

  1. Письменная – составление акта, одного документа, подписанного сторонами, заключается между ЮЛ и гражданами.
  2. Устная – эта форма предназначена для заключения предварительных договоров, для которых законом или соглашением сторон не предусмотрен письменный документ
  3. Письменная форма с нотариальным заверением. Обязательна для некоторых случаев. Выполняется для устранения рисков нарушения законодательства. При отсутствии подписи нотариуса документ считается ничтожным.

Порядок оформления

Между организацией-заказчиком услуг и физическим лицом-исполнителем составляется контракт ГПХ, подтверждающий взаимоотношения предприятия и гражданина. Он может быть заключен в простой письменной форме. Порядок оформления:

  • укажите дату составления, наименование документа;
  • проставьте название организации или ФИО ИП;
  • опишите выполняемую работу;
  • отметьте сумму вознаграждения;
  • укажите лиц, выполнивших сделку;
  • скрепите подписями;
  • после выполнения работ подпишите акт приме-передачи.

Источник: https://gbustkr.ru/info/vidy-dogovorov-grazhdansko-pravovogo-haraktera/

Виды гражданско-правовых договоров (стр. 1 из 2)

Гражданско-правовой договор. Виды гражданско-правовых договоров

Контрольная работа

По дисциплине «Правоведение»

1. Понятие гражданско-правового договора. Виды гражданско-

правовых договоров

Гражданско-правовой договор представляет собой наиболее распространенный вид юридических фактов. Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

В условиях рыночной экономики договор – основной юридический факт, из которого возникают обязательственные правоотношения. Договор является также главным средством регулирования товарно-денежных связей, определения содержания правоотношений, прав и обязанностей его участников.

Гражданско-правовые договоры, выражая согласованную волю сторон на достижение отвечающей действующему правопорядку цели, порождают, изменяют или прекращают, соответствующие имущественные правоотношения. Эти договоры – одно из важнейших оснований для возникновения обязательств.

С понятием договора теснейшим образом связан вопрос об их классификации (видах). Классификация договоров облегчает применение определенных норм именно к тому или иному типу договора.

Кроме того, она дает возможность выявлять черты сходства и различия правового регулирования тех или иных общественных отношений, способствует дальнейшему совершенствованию и систематизации законодательства, служит цели лучшего изучения договоров.

К числу общих правил об отдельных видах договоров относятся те, которые определяют момент их заключения, начало возмездности, распределение прав и обязанностей сторон и некоторые другие. По времени возникновения правоотношения договоры подразделяются следующим образом.

В тех случаях, когда для заключения договора достаточно только соглашения сторон по всем по всем существенным условиям, договор является консенсуальным. Таких договоров большинство (купля-продажа, аренда, подряд и др.).

Значительно реже договора признаются заключенными лишь в момент совершения действия по передаче предмета договора. Подобные договоры называются реальными.

Например, договор перевозки груза считается заключенным с момента передачи отправителем перевозчику груза и выдачи отправителю транспортной накладной.

Гражданско-правовой договор всегда является взаимной, чаще всего двухсторонней сделкой. В зависимости же от соотношений прав и обязанностей каждой из сторон договор может бытьодносторонне или двусторонне обязывающим.

По односторонне обязывающему договору только одна из сторон обязана совершить определенные действия в пользу другой, а последняя имеет к ней лишь право требования.

Двусторонне обязывающим признается договор, по которому каждая сторона несет обязанность в пользу другой стороны.

В качестве примера можно назвать договор купли-продажи, по которому продавец обязуется передать покупателю в собственность вещь и имеет право требовать уплаты определенной денежной суммы, а покупатель обязуется принять вещь и уплатить денежную сумму и вправе требовать передачи ему вещи.

В условиях рыночной экономики подавляющее большинство договоров являются возмездными. Возмездность договора означает, что имущественному предоставлению со стороны контрагента, исполняющего свою обязанность, с необходимостью соответствует встречное имущественное предоставление другого контрагента.

Так, по договору аренды арендодатель обязуется предоставить арендатору во владение и пользование имущество, за что арендатор обязуется своевременно вносить вознаграждение – арендную плату.

Если заключается безвозмездный договор, одна сторона обязуется совершить или совершает какое-либо действие в пользу другой, не получая от нее денежного вознаграждения или иного встречного предоставления (например, по договорам дарения или безвозмездного пользования имуществом).

Некоторые договора по закону могут быть как безвозмездными, так и возмездными (заем, поручение, хранение). Поэтому Гражданский кодекс предусматривает, что договор предполагается возмездным, если из закона, иных правовых актов, а также существа или содержания договора не следует иное.

В системе договоров самостоятельное место занимают договоры основные и предварительные.

По предварительному договору, с необходимостью предшествующему основному, стороны обязуются заключить впоследствии соглашение о передаче имущества, выполнении работ или оказания услуг (основной договор) на обусловленных предварительным договором условиях.

При этом из числа существенных условий основного договора предварительный договор должен содержать условия о предмете и сроке, в который стороны обязуются заключить основной договор. При отсутствии указания на срок основной договор заключается в течении года с момента заключения предварительного договора.

Когда сторона, заключившая предварительный договор, уклоняется от заключения основного, применяются правила, предназначенные для заключения договора в обязательном порядке. К предварительным договорам относятся договор поручительства, договор об организации перевозок грузов, кредитный договор.

Среди гражданско-правовых договоров можно выделить публичный договор (ст. 426 ГК).

Как сказано в законе, публичным договором признается договор, заключенный коммерческой организацией и устанавливающий ее обязанности по продаже товаров, выполнению работ или оказанию услуг, которые такая организация по характеру своей деятельности должна осуществлять в отношении каждого, кто к ней обратится (розничная торговля, перевозка транспортом общего пользования, услуги связи, энергоснабжение, медицинское, и гостиничное обслуживание и т.п.). Коммерческое организация не вправе оказывать предпочтение одному лицу перед другим в отношении заключения публичного договора, кроме случаев, предусмотренных законом или иными правовыми актами. Правила о публичном договоре имеют особое значение. Объясняется это прежде всего исключительной распространенностью регулируемых ими отношений. Одна из особенностей публичного договора состоит в том, что цена товаров, работ и услуг, а также иные его условия устанавливаются одинаковыми для всех потребителей. Возможны случаи, когда законом и иными правовыми актами допускается предоставление льгот отдельным категориям потребителей.

Классификация видов гражданско-правовых договоров согласно гражданскому законодательству выглядит так:

– договора о возмездной передаче имущества в собственность (купля-продажа, мена, рента, пожизненное содержание с иждивением);

– договора о передаче имущества в собственность с обязательством возврата равноценного имущества (заем, кредитный договор);

– договора о безвозмездной передаче имущества в собственность (дарение);

– договора о возмездной передаче имущества в пользование (аренда, наем жилого помещения);

– договора о безвозмездной передаче имущества в пользование;

– договора о выполнении работ (подряд, выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ);

– договора о совместной деятельности (простое товарищество);

– договора о совершении юридических или фактических действий (поручение, комиссия, экспедиция, агентирование, доверительное управление имуществом, коммерческая концессия, банковский вклад, банковский счет);

– договора о доставке грузов, багажа и пассажиров (перевозка);

– договора о производстве денежных выплат при наступлении определенного события (страхование);

– договора о создании произведений науки, литературы или искусства, передаче их для использования (авторские).

2. Составьте схему «Классификация юридических фактов»

3. Задача 1

Малышев, находясь в командировке в г. Екатеринбурге, занял у отца своего сослуживца Антипина 2 тыс. рублей с обязательством вернуть их через 2 недели. По истечении обусловленного срока Антипин потребовал вернуть долг.

Малышев, не отрицая факта получения денег, отказался вернуть всю сумму, заявив, что он еще год назад дал взаймы его сыну, Олегу Антипину, 1200 рублей, которые тот ему до сих пор не вернул.

Малышев предложил Антипину-старшему получить с него разницу − 800 рублей, но тот отказался принять долг в этом размере и предъявил в суд иск о взыскании с Малышева всей суммы долга.

Какое решение должен вынести суд?

Согласно статьи 807 Гражданского кодекса РФ по договору займа одна сторона (займодавец) передает в собственность другой стороне (заемщику) деньги или другие вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется возвратить такую же сумму денег (сумму займа) или равное количество других полученных им вещей того же рода и качества. Договор считается заключенным с момента передачи денег или других вещей.

Часть 2 статьи 808 Гражданского кодекса РФ гласит что, в подтверждение договора займа и его условий может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющие передачу ему займодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей.

Из текста задачи №3 следует что, отношения Займодавец и Заемщик возникли между Антипиным-старшим и Малышевым, соответственно младший Антипин к данному договору отношения не имеет и требования Антипина – старшего о взыскании с Малышева всей суммы долга абсолютно правомерны.

Суд руководствуясь статьями 807, 808, 810, 811 Гражданского кодекса РФ должен вынести решение об удовлетворении исковых требований Антипина-старшего и взыскании с Малышева всей суммы долга.

Источник: https://smekni.com/a/37584/vidy-grazhdansko-pravovykh-dogovorov/

Стороны гражданско-правового договора

К числу сторон гражданско-правового договора можно отнести субъекты Российской Федерации, учреждения государственного и муниципального вида, юрлиц, ИП и обычных физлиц. Если и одна, и вторая стороны договора – субъекты предпринимательской деятельности, то возникает равное взаимодействие с целью получить прибыль, на основании законов рынка, когда практикуется свободная конкуренция.

Что касается государственных интересов и органов муниципальной власти, то, когда они вступают в отношения с бизнесом, кроме Гражданского Кодекса для защиты их интересов применяются особые нормы права в виде законов, постановлений и приказов ведомств, инструкций.

Договор с физическим лицом

Если субъектом гражданско-правового договора становится обычное физическое лицо, действуют несколько иные правила. Такие отношения не подпадают под нормативы трудового законодательства.

 Если у работодателя есть потребность привлечь к исполнению работ человека, который не состоит в штате его предприятия, то он может заключить гражданско-правовой договор. В таком документе нет понятия «работодатель».

Вместо этого используются другие определения – заказчик, принципал, грузоотправитель.

Но, как показывает практика, стороны гражданско-правового договора, заключенного с физлицом, склонны воспринимать это как трудовые отношения. Поэтому у такого документа есть неофициальное название –гражданско-правовой договор с персоналом. И в нем могут применяться понятия «работодателя» и «работника».

Выгоды привлечения работника именно по гражданско-правовому договору существенные:

  • можно не оформлять работника как штатного сотрудника, нет необходимости заключения бессрочного трудового договора, то есть обеспечивать его работой постоянно;
  • нет обязанности создания безопасных условий работы, если человек работает в рамках гражданско-правового договора, не нужно предоставлять ему оборудование и инструменты, хотя в договоре может предусматриваться иное;
  • оплата идет не за время работы, а за ее результат; если работник нарушит сроки выполнения заказа, то можно предусмотреть уплату пени;
  • уменьшается сумма страховых взносов, взносы в ФСС платятся только при наличии такого условия в договоре;
  • работнику не нужно предоставлять соцпакет в виде отпуска, больничных, декретных, пособия при увольнении.

Иметь таких внештатных сотрудников работодатель может себе позволить в немногих ситуациях. Так, если специалист работает на производственном участке, лучше его взять в штат. Не все трудовые функции могут рассматриваться как оказание услуг или выполняемые работы.

Нельзя заключать гражданско-правовой договор с сотрудником, несущим полную материальную ответственность. Это продавцы, кассиры, кладовщики и другие.

Если бизнес предполагает, что работать должны штатные сотрудники, то привлекать временного стороннего исполнителя – не самое лучшее решение.

Поэтому гражданско-правовой договор целесообразен лишь в ситуации, когда это необходимо и соответствует характеру работ или услуг.

Например, гражданско-правовой договор уместно подписывать при временном найме переводчика, дизайнера, программиста, автора текстов, рекламщика, консультанта или эксперта.

Сторонний работник может выполнять уборку на территории, ремонтировать помещение, перевозить груз, выполнять роль подрядчика.

В торговых компаниях по гражданско-правовым договорам могут работать агенты по продажам, а также торговые представители, которые привлекают новых заказчиков.

Надзорные органы с подозрением относятся к гражданско-правовым договорам

Дело в том, что при заключении с работником или исполнителем гражданско-правового договора, стоит помнить, что контролирующие органы будут их тщательно и пристрастно изучать. Их задача – найти, что нарушает трудовые права, понять, не является ли такая форма отношений способом избежать налогообложения или основанием, чтобы не платить страховые взносы в соцстрах.

Такое придирчивое поведение объясняется тем, что контрольные органы созданы, чтобы обеспечивать наполнение государственного бюджета. А также отслеживать выполнения социальных гарантий, которые, если заключается трудовой договор, обеспечивает работодатель. Учитываются ли при этом интересы временного работника, неясно.

Как показывает судебная практика, нередко судьи занимают позицию, которая направлена на то, чтобы защитить право и работодателей, и работников делать выбор в пользу трудового или гражданско-правового договора.

Конституционным судом этот вопрос комментируется так, что при выполнении работы или оказании услуги возмездный договор может быть и трудовым, и гражданско-правовым.

В основе этих договоренностей – свободное и добровольное волеизъявление, которое проявляют заинтересованные стороны.

Избежать появления в гражданско-правовых договорах моментов, которые относятся к трудовым договорам, можно, если узнать об отличиях этих документов из статьи ГК, где идет речь о трудовых отношениях и оформлении персонала.

Ответственность за нарушение закона, когда подписывается гражданско-правовой договор

В статье 15 Трудового кодекса есть запрет на заключение гражданско-правовых договоров в случаях, если присутствуют реальные трудовые отношения. В статье 19.

1-ой содержится обязанность по переоформлению таких документов, переводу их в формат трудовых, если работник подал соответствующее заявление, либо этого потребовала трудовая инспекция и другие компетентные органы.

При появлении неустранимых сомнений толкование ведется в пользу наличия трудовых отношений.

В 2015 году в статье 5.

27 КоАП Российской Федерации был увеличен размер административной ответственности, которая наступает, когда работодатель не оформляет или оформляет ненадлежащим образом трудовой договор или заключает гражданско-правовой договор, который по сути регулирует трудовые отношения. Теперь индивидуальные предприниматели должны заплатить штраф в 5-10 тысяч рублей; руководитель организации – 10-20 тысяч рублей; юрлица – 50-100 тысяч рублей.

Каждый год происходит ужесточение ответственности работодателя, если взамен трудового договора он заключает с работником гражданско-правовой. У контролирующих органов своя точка зрения.

Они полагают, что работника-исполнителя можно считать стороной, которая меньше защищена в отношениях, и вынуждена давать согласие работать временно вне штата, что снижает его социальную защищенность. Соответствует ли это мнение действительности, стоит определять в каждом случае отдельно.

Нередко судами принимается точка зрения, что гражданско-правовой договор целиком соответствует интересам исполнителя.

Однако, когда ответственность за содержание работника (стабильную выплату заработной платы, страховых взносов, гарантий социального и трудового плана), чрезмерна, это может стать стимулом уводить трудовые отношения в тень.

При этом у работодателя наблюдается стремление вообще избежать оформления отношений с исполнителем, не заключая с ним никакого договора. Эта тенденция уже подтверждается. Согласно статистике, с российского рынка труда исчезло несколько миллионов человек трудоспособного возраста.

Очевидно, большинство из них просто стало работать нелегально.

Сейчас государство оказывает видимую поддержку малому бизнесу: дает налоговые каникулы, снижает ставку на УСН, ЕНВД и ПСН, выдает денежные субсидии, однако облегчения в обязанностях работодателя не происходит. Напротив, законодатели предлагают ввести новые обязанности, к примеру, чтобы работодатель возмещал затраты работников на спортивные занятия наполовину.

Источник: https://dogovory-online.ru/grazhdansko-pravovoj-dogovor/

Юрист ответит
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: