Положение об общежитии в организации для работников. Юридические адреса и реквизиты сторон

Содержание
  1. Обязательные реквизиты трудового договора – Дело
  2. Трудовой договор должен иметь такие реквизиты
  3. Необходимые реквизиты для трудового договора
  4. Реквизиты трудового договора
  5. Обязательные реквизиты трудового договора
  6. Обязательно ли указывать в трудовом договоре фактический адрес предпрития?
  7. Реквизиты в трудовом договоре
  8. Реквизиты работодателя в трудовом договоре
  9. Какие реквизиты обязательны в трудовом договоре
  10. Обязательные реквизиты в трудовом договоре
  11. Реквизиты в трудовом договоре с ИП
  12. Положение о юридическом отделе Функции и задачи
  13. 1 Общие положения
  14. 2 Цели
  15. 3 Внутренняя структура
  16. 4 Функции и задачи
  17. 5 Права
  18. 6 Взаимоотношения с другими структурными подразделениями
  19. 7 Ответственность начальника подразделения
  20. 8 Заключение
  21. О направлении для использования в работе примерного положения о студенческом общежитии, письмо рособразования от 27 июля 2007 года №1276/12-16
  22. Приложение. Примерное положение о студенческом общежитии федерального государственного образовательного учреждения высшего и среднего профессионального образования Российской Федерации, подведомственного Федеральному агентству по образованию
  23. I. Общие положения

Обязательные реквизиты трудового договора – Дело

Положение об общежитии в организации для работников. Юридические адреса и реквизиты сторон

До этого в большинстве случаев трудовой договор заключался в устной форме. Письменная форма договора была предусмотрена только для случаев, если люди ехали работать на Север на определенный срок.

А вот гражданско-правовые договоры всегда составлялись в письменной форме.

Поэтому в договоры (в т.ч. трудовые) стороны, как правило, включают все необходимые для взаимодействия сведения — адреса, телефоны, банковские реквизиты — именно по причине практической надобности, а не потому, что так требует закон.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Какие сведения

Трудовой договор должен иметь такие реквизиты

Обязательные реквизиты договора – это основные значимые условия, которые определяют назначение всего документа. Рассмотрим, какие именно реквизиты принято считать обязательными.

Определение Обязательные реквизиты договора – это некоторые сведения, информация или определенные данные, обеспечивающие, среди других условий, юридическую силу документа и его значимость.

К таким реквизитам относят:

    Номер документа. Место и дату его заполнения. Информацию о сторонах договора. Общее содержание документа. Печать и подписи сторон.

Можно было бы и наименование документа отнести к обязательным реквизитам.

Важно Трудовую функцию работника можно указать тремя способами: указать в трудовом договоре только вид поручаемой работы.

Например, работник принимается на должность менеджера по продажам для поиска и привлечения новых клиентов, продвижения услуг компании;

Необходимые реквизиты для трудового договора

Реквизиты – это та информация, которая касается работника и работодателя и указывается в «шапке» или в заключительной части документа.

Так, реквизиты в трудовом договоре работника, как правило, отражаются в заключительных положениях договора, которая так и называется «Реквизиты сторон». Реквизиты работодателя в трудовом договоре указываются в этом же разделе. При этом наименование работодателя отражается в вводной части трудового договора, в ней также указываются фамилия, имя и отчество работника.

Реквизиты в трудовом договоре образец Читайте по теме в электронном журнале Обязательные реквизиты в трудовом договоре Те реквизиты, которые в обязательном порядке надо указать в тексте трудового договора, также приведены в статье 57 ТК РФ.

Реквизиты трудового договора

Между тем, указании этих данных на очень распространено на практике.

Если подписывается срочный договор, то помимо начала работы указывается и ее окончание. Реквизиты организации и работника Обязательные реквизиты договора – это подробная информация о самом работодателе и сотруднике.

Какую информацию должен предоставить работодатель: полное наименование организации, а также организационно-правовую форму; юридический адрес организации; фактическое месторасположение компании; название документа, на основании которого руководитель осуществляет свою деятельность;

Обязательные реквизиты трудового договора

  • Между тем, указании этих данных на очень распространено на практике.
  • Как правило, эта информация отражается в заключительной части трудового договора, перед разделом с подписями сторон.
  • Банковские реквизиты работника указанные в трудовом договоре, носят дополнительный характер.
  • Банковские данные работника можно указать в том случае, если заработная плата работникам перечисляется на банковские карточки. Какую информацию должен предоставить работодатель: полное наименование организации, а также организационно-правовую форму; юридический адрес организации; фактическое месторасположение компании; название документа, на основании которого руководитель осуществляет свою деятельность;

Обязательно ли указывать в трудовом договоре фактический адрес предпрития?

В разделе «Адреса, реквизиты и подписи сторон» укажите: – наименование работодателя; – идентификационный номер налогоплательщика; – сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор (т.е.

ФИО). Также, по общему правилу для идентификации работодателя указывается ее адрес. Таким образом, отсутствие в разделе «реквизиты сторон» адреса работодателя нарушением не является, однако, по нашему мнению, все же необходимо указать юридический адрес работодателя (т.е. адрес, где организация зарегистрирована).

Подробности в материалах Системы:

  • Ответ: Как создать шаблон трудового договора для организации

Сведения, содержащиеся в трудовом договоре Организация может разработать шаблон трудового договора самостоятельно. При этом трудовой договор должен содержать общие сведения и обязательные условия.

По соглашению стороны могут включить в договор дополнительные условия.

Реквизиты в трудовом договоре

Здесь надо указать конкретный размер оклада или тарифной ставки; режим рабочего времени.

Кроме того, указываются выходные дни; если сотрудник работает во вредных условиях, надо указать гарантии и компенсации, которые ему предоставляются; условия труда на рабочем месте. Данные условия указываются на основании результатов спецоценки рабочих мест; условие об обязательном социальном страховании; условие о характере работы.

Так, например, если работа носит разъездной характер, это обязательно надо отразить в трудовом договоре. Но все это относится именно к условиям трудового договора, т.е.

к тем положениям, которые согласовываются работником и работодателем и вписываются в текст трудового договора. Реквизиты к условиям не относятся.

Реквизиты – это та информация, которая касается работника и работодателя и указывается в «шапке» или в заключительной части документа.

Реквизиты работодателя в трудовом договоре

По общим правилам в трудовом договоре обязательно должны быть указаны информация и условия, перечисленные в статье 57 ТК РФ. Иная информация и условия, не указанные в статье 57, можно не отражать в трудовом договоре.

В трудовом договоре должны быть указаны (ч. 1 ст. 57 ТК РФ):

  • — фамилия, имя, отчество работника;
  • — наименование работодателя или фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица;
  • — сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующим полномочием.
  • — сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
  • — идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
  • — место и дата заключения договора.
  • Условия, которые включаются в трудовой договор, разделены на обязательные и дополнительные.
  • Иных требований к реквизитам работодателя законодательством не установлено.
  • Стандартная «шапка» трудового договора:
  • ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
  • │ 1/16 │
  • │ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N —- │
  • │ │

│г. Москва 29 января 2016 г.│

│ │

│ Общество с ограниченной ответственностью «Радуга» в лице генерального│

│директора Тучина А.А., действующего на основании устава, именуемое в│

  1. │дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Смехова Ольга Васильевна,│
  2. │именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий│
  3. │трудовой договор о нижеследующем. │
  4. └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
  5. Какие обязательные условия должен содержать трудовой договор
  6. Обязательными для внесения в договор являются следующие условия:

1) место работы, а если работник принят в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности, — место работы с указанием данного подразделения и его местонахождения (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

В Трудовом кодексе РФ не установлено, как правильно указать место работы. Официальных разъяснений нет.

2) трудовая функция, т.е. работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

3) дата начала работы, а при заключении срочного трудового договора также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения такого договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Трудовой договор, срок действия которого не указан, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 58 ТК РФ);

4) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

5) режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя) (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

6) гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на подобную работу, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте (абз. 7 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

7) условия труда на рабочем месте (абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Источник:

Какие реквизиты обязательны в трудовом договоре

  • Реквизиты работодателя в трудовом договоре указываются в этом же разделе.
  • При этом наименование работодателя отражается в вводной части трудового договора, в ней также указываются фамилия, имя и отчество работника.
  • Реквизиты в трудовом договоре образец
  • Читайте по теме в электронном журнале

Обязательные реквизиты в трудовом договоре

Те реквизиты, которые в обязательном порядке надо указать в тексте трудового договора, также приведены в статье 57 ТК РФ. Итак, укажите следующие реквизиты при заключении трудового договора :

  • фамилию, имя и отчество работника. Эта информация переносится из паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
  • сведения о документе, удостоверяющем личность работника. Здесь надо указать паспортные данные;
  • наименование работодателя. Здесь надо указать полное название организации.

Важно

Нужно ли ставить печать на трудовом договоре и какие дополнительные реквизиты необходимы

Трудовой договор представляет собой соглашение, заключаемое между участниками трудовых правоотношений – работником и работодателем. В соответствии со ст. 67 ТК РФ оно оформляется в письменной форме в 2-х экземплярах, причем каждый должен быть подписан обеими сторонами.

Внимание

Трудовой контракт вступает в юридическую силу с момента его подписания либо с иного срока, в нем указанного.

Реквизиты в трудовом договоре с ИП

В качестве работодателя в трудовом договоре может выступать не только организация, но и индивидуальный предприниматель.

Источник: https://okarb.ru/otchetnost/obyazatelnye-rekvizity-trudovogo-dogovora.html

Положение о юридическом отделе Функции и задачи

Положение об общежитии в организации для работников. Юридические адреса и реквизиты сторон

УТВЕРЖДАЮГенеральный директорПАО «Трест»

____________ П.П. Петров

«___»___________ г.

1 Общие положения

1.1 Полное наименование подразделения — юридический отдел.1.2 Юридический отдел является самостоятельным структурным подразделением ОАО «Трест» (далее по тексту предприятие) и непосредственно подчиняется генеральному директору.

1.3 Юридический отдел возглавляет начальник, назначаемый на должность приказом генерального директора.

1.4 В процессе производственной деятельности юридический отдел в широких масштабах сотрудничает со всеми структурными подразделениями предприятия.1.5 В своей деятельности юридический отдел руководствуется:1.5.1 Действующим законодательством РФ,1.5.2 Государственными и международными стандартами системы ISO серии 9000,1.5.3 Политикой предприятия в области качества,1.5.4 Документацией системы менеджмента качества (СМК) предприятия,1.5.5 Уставом предприятия,1.5.6 Коллективным договором предприятия,1.5.7 Приказами и распоряжениями руководства предприятия,1.5.8 Правилами внутреннего трудового распорядка,

1.5.9 Настоящим положением.

2 Цели

2.1 Активное использование правовых средств для обеспечения прибыльной работы предприятия, улучшения его экономических показателей.2.2 Обеспечение правовыми средствами сохранности собственности предприятия, выполнения обязательств по поставке, по договорам купли-продажи, подряда на капитальное строительство и другим договорам.2.3 Защита прав и законных интересов предприятия.

2.4 Контроль за соблюдением законности в деятельности предприятия.

3 Внутренняя структура

3.1 Структуру и штатную численность юридический отдел утверждает генеральный директор предприятия.3.2 Юридический отдел состоит из начальника отдела и юрисконсультов.3.3 Юридический отдел возглавляет начальник, который непосредственно подчиняется Генеральному директору.

3.4 Юрисконсульты непосредственно подчиняются начальнику юридического отдела и назначаются на должность приказом генерального директора по представлению начальника юридического отдела.

4 Функции и задачи

4.1 Осуществление правовой экспертизы проектов приказов, положений и других актов правового характера, подготавливаемых на предприятии, в необходимых случаях участие в разработке этих документов.4.

2 Организация, совместно с другими подразделениями предприятия, подготовки предложений об изменении действующих и отмене фактически утративших силу приказов и других нормативных актов, изданных на предприятии.4.3 Участие в подготовке и заключении коллективных договоров.4.

4 Организация совместно с другими подразделениями предприятия работы по заключении договоров (контрактов), участие в подготовке проектов указанных договоров и их анализе.4.5 Участие в рассмотрении претензий поступивших на предприятие и подготовке ответов на них, а также осуществление методического руководства этой работой в соответствующих подразделениях.4.

6 Подготовка и направление претензий от имени предприятия по материалам переданным в юридический отдел.4.7 Участие в рассмотрении вопросов о числящейся на балансе предприятия дебиторской и кредиторской задолженности и принятие совместно с другими подразделениями предприятия мер по ликвидации этой задолженности.4.

8 Представление интересов предприятия в судах общей юрисдикции, арбитражных судах, а также других государственных органах при рассмотрении правовых вопросов.4.9 Обобщение и анализ результатов рассмотрения судебных и арбитражных дел с участием предприятия и выработка на их основе предложений по устранению выявленных недостатков и улучшению работы предприятия.4.

10 Участие в подготовке локальных нормативных актов, разрабатываемых, а также в подготовке заключений по проектам нормативных актов, поступающих на предприятие.4.11 Предоставление консультаций, заключений, справок по правовым вопросам.4.12 Оказание правовой помощи комитету профсоюза.4.

13 Участие в рассмотрении документации о выпуске продукции с отклонением от установленных требований и иных правонарушений, а также принятие мер к возмещению ущерба, причиненного при этом предприятию.4.14 Осуществление правовой экспертизы локальных нормативных актов.4.15 Проведение правового обучения руководителей подразделений нормам действующего законодательства РФ.

4.16 Знание документации СМК предприятия и соблюдение ее требований.

5 Права

5.1 Юридический отдел имеет право:5.1.1 Проверять соблюдение законности в деятельности структурных подразделений предприятия.5.1.2 Запрашивать Положения о любых структурных подразделениях предприятия и должностные инструкции на их работников.5.1.

3 Требовать от должностных лиц предприятия предоставления документов, справок, расчетов, объяснений и других сведений, необходимых для выполнения возложенных на юридический отдел обязанностей.5.1.

4 Привлекать с согласия руководителей структурных подразделений его работников для подготовки проектов локальных актов и других документов.

5.1.5 Вносить предложения по совершенствованию работы в структурных подразделениях и привлечению лиц, виновных в нарушении норм действующего законодательства к дисциплинарной и материальной ответственности.

6 Взаимоотношения с другими структурными подразделениями

6.1. Юридический отдел взаимодействует с структурными подразделениями предприятия:

получает от отдела сбыта:

Служебные на составление проектов договоров исходящих от предприятия.Проекты договоров полученных предприятием.Договоры с протоколами разногласий.Сведения о дебиторах.Сведения о нарушении условий договоров.Документы о недостачах и дефектной продукции (претензии покупателей, акты приемки и т.д.)

передает в отдел сбыта:

Проекты договоров.Заключения по представленным договорамВизирование протокола разногласий или составление протокола согласования разногласий.Претензии и иски по взысканию дебиторской задолженности.Претензии и иски.Заключения о невозможности судебного взыскания, иски, претензии

получает от отдела материально-технического снабжения:

Служебные на составление проектов договоров исходящих от предприятия.Проекты договоров полученных предприятием.Договоры с протоколами разногласий.Сведения о дебиторах.Сведения о нарушении условий договоров.Документы о недостачах и дефектной продукции (претензии покупателей, акты приемки и т.д.)

передает от отдела материально-технического снабжения:

Проекты договоров.Заключения по представленным договорамВизирование протокола разногласий или составление протокола согласования разногласий.Претензии и иски по взысканию дебиторской задолженности.Претензии и иски.Заключения о невозможности судебного взыскания, иски, претензии

получает от отдела технического контроля:

Акты (служебные, заключения) о несоответствиях продукции и материалов. Справки, объяснительные записки.Претензии по качеству продукции, поступившие от потребителей.Проекты ответа на претензию по качеству продукцииДокументация системы менеджмента качества предприятия.

передает в отдел технического контроля:

Заключения о невозможности судебного взыскания, иски, претензии.
получает от бухгалтерии:

Акты, постановления, решения, справки налоговых органов. Служебные о необходимости их обжалования.передает в бухгалтерию:Заключения о невозможности судебного обжалования, иски, претензии.

получает от финансового отдела:

Сведения о дебиторах.
передает в финансовый отдел:

Заключения о возможности погашения дебиторской задолженности.
получает от отдела кадров:

Проекты приказов об увольнении по ст. 81 трудового кодекса РФ.
передает в отдел кадров:

приказы с визой.
получает от руководителей всех структурных подразделений:

Проекты приказов о привлечении к работе в сверхурочное время, к работе в выходные и праздничные дни, о привлечении к дисциплинарной ответственности.
передает руководителям всех структурных подразделений:

визированные приказы
получает от отдела охраны труда и техники безопасности:

Акты о несчастных случаях. Проекты приказов и служебные записки, подготовленные в связи с ними.
передает в отдел охраны труда и техники безопасности:

визированные приказы, заключения.
передает в отдел организации и оплаты труда:

Проекты приказов об оплате труда, штатное расписание ЮО, Положение о ЮО и должностные инструкции юрисконсультов.
получает из отдела организации и оплаты труда:

Визированные приказы, консультации по оплате труда.

7 Ответственность начальника подразделения

7.1 Всю полноту ответственности за качество и своевременность выполнения возложенных настоящим положением на юридический отдел задач и функций несет начальник юридического отдела.
7.2 Ответственность сотрудников отдела устанавливается должностными инструкциями.

8 Заключение

8.1. Настоящее положение разработано в соответствии с:8.1.1. Требованиями СТП СМК;8.1.2. Действующей на предприятии организационной структурой управления;8.1.3. Штатным расписанием юридического отдела;8.2.

В настоящее Положение имеет право вносить предложения об его изменении начальник юридического отдела, начальник ООиОТ.8.3.

Сроков введения в действие настоящего положения считать дату утверждения Положения Генеральным директором предприятия.

8.4. Срок окончания действия настоящего Положения — 5 лет.

Начальник юридического отдела С.С. Сергеев

Начальник отдела кадров И.И. Иванов

Ведущий инженер по СМК В.В. Васильев

Начальник отдела организации и оплаты труда М.М. Мотькин

Вам также может понравиться

Источник: https://oformitely.ru/polojenie_o_yuridicheskom_otdele.html

О направлении для использования в работе примерного положения о студенческом общежитии, письмо рособразования от 27 июля 2007 года №1276/12-16

Положение об общежитии в организации для работников. Юридические адреса и реквизиты сторон

В соответствии с решением коллегии Рособразования и президиума ЦК профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации от 03.07.

2007 N 12/11 в целях упорядочения деятельности студенческих общежитий, входящих в структуру федеральных государственных образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, Рособразование направляет для использования в работе подготовленное совместно с Минобрнауки России и Профсоюзом работников народного образования и науки Российской Федерации Примерное положение о студенческом общежитии федерального государственного образовательного учреждения высшего и среднего профессионального образования Российской Федерации, подведомственного Федеральному агентству по образованию (с приложениями 1-5).

При разработке и утверждении положений о студенческом общежитии соответствующего федерального образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования следует руководствоваться вышеуказанным Примерным положением (приложение).

Руководитель
Г.Балыхин

Приложение. Примерное положение о студенческом общежитии федерального государственного образовательного учреждения высшего и среднего профессионального образования Российской Федерации, подведомственного Федеральному агентству по образованию

ПриложениеУТВЕРЖДАЮзаместитель министраобразования и науки РФВ.Н.Фридлянов

10 июля 2007 года

_______________
* Далее – Положение.

I. Общие положения

1.

Студенческое общежитие (студенческий городок) (далее – студенческое общежитие) образовательного учреждения высшего и среднего профессионального образования Российской Федерации, подведомственного Федеральному агентству по образованию (далее – ОУ), предназначено для временного проживания и размещения:

– на период обучения иногородних студентов, аспирантов, докторантов, ординаторов, интернов, обучающихся по очной форме обучения;

– на период сдачи экзаменов и выполнения работ по диссертации аспирантов, докторантов, обучающихся по заочной форме обучения;

– абитуриентов на период прохождения вступительных испытаний.

При условии полной обеспеченности местами в студенческом общежитии перечисленных выше категорий обучающихся ОУ по согласованию с профсоюзной студенческой (объединенной) организацией (далее – профсоюзная организация студентов) вправе принять решение о размещении в студенческом общежитии:

– стажеров; слушателей подготовительных отделений вузов, институтов и факультетов повышения квалификации и других форм послевузовского и дополнительного профессионального образования для временного проживания в период их очного обучения;

– студентов, постоянно проживающих на территории данного муниципального образования или города федерального значения;

– других категорий обучающихся.

Студенческое общежитие как структурное подразделение федерального государственного образовательного учреждения в своей деятельности руководствуется жилищным законодательством Российской Федерации, законодательством в области образования, Примерным положением о студенческом общежитии федерального государственного образовательного учреждения высшего и среднего профессионального образования Российской Федерации, подведомственного Федеральному агентству по образованию, положением о студенческом общежитии, уставом и иными локальными актами соответствующего ОУ.

Иностранные граждане, граждане стран Содружества Независимых Государств (СНГ) и Балтии, принятые на обучение в ОУ по межгосударственным договорам, договорам между Федеральным агентством по образованию (далее – Агентство) и соответствующими органами управления образованием указанных государств, размещаются в студенческом общежитии на общих основаниях с обучающимися из числа российских граждан.

2. Студенческое общежитие находится в составе ОУ в качестве структурного подразделения и содержится за счет средств федерального бюджета, выделяемых ОУ, платы за пользование студенческим общежитием и других внебюджетных средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности ОУ.

3. Решением администрации ОУ ряд студенческих общежитий может быть объединен в студенческий городок.

4. В крупных вузовских центрах приказом Агентства могут быть организованы межвузовские студенческие городки, которые состоят на самостоятельном балансе или балансе одного вуза. Планирование и финансирование расходов на содержание межвузовских студгородков осуществляется Агентством.

5. Проживание в студенческом общежитии посторонних лиц, размещение подразделений ОУ, а также других организаций и учреждений, кроме случаев, указанных в пункте 7 настоящего Положения, не допускается.

В исключительных случаях ОУ по согласованию с профсоюзной организацией студентов или другим уполномоченным студентами представительным органом вправе принять решение о размещении в студенческом общежитии обучающихся других ОУ, не имеющих в своей структуре студенческих общежитий.

При полном обеспечении всех нуждающихся из числа обучающихся ОУ местами в студенческом общежитии, перечисленных в пункте 1 Положения, по установленным для студенческих общежитий санитарным правилам и нормам проживания, изолированные пустующие здания, этажи, блоки могут по решению администрации ОУ, согласованному с профсоюзной организацией студентов, переоборудоваться под общежития для работников ОУ на условиях заключения с ними договора найма служебного помещения в студенческом общежитии.

Примечание.

Источник: http://docs.cntd.ru/document/902065957

Юрист ответит
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: