Понятие и виды гражданско правовых договоров. Виды гражданско-правовых договоров

Содержание
  1. Классификация гражданско-правовых договоров: виды, определение различий и общие свойства
  2. Общие понятия
  3. Двусторонние, многосторонние и односторонние
  4. Юридическая направленность
  5. Возмездность и безвозмездность
  6. По предмету
  7. По уровню законной предусмотренности
  8. В зависимости от основания заключения
  9. В зависимости от способа заключения
  10. Имущественные и организационные
  11. Консенсуальные сделки
  12. Требование исполнения
  13. Условия сделки
  14. Заключение
  15. Гражданско правовые договоры понятие виды условия классификация
  16. Понятие договора гражданско-правового характера 
  17. Классификация договоров в гражданском праве по предмету соглашения 
  18. Понятие и виды договоров в гражданском праве: иные критерии классификации 
  19. Основные типы договоров по ГК РФ 
  20. гражданско-правового договора 
  21. Трудовой или гражданско-правовой договор: сходства и различия
  22. Трудовой договор или договор ГПХ: в чем разница?
  23.  
  24. Основные критерии для признания отношений трудовыми:
  25. I. Для ФНС и ПФР
  26. II. Для трудовой инспекции и ФСС
  27. III. Для самих работников
  28. Договор ГПХ: риски переквалификации в трудовой договор
  29. Понятие и виды гражданско-правовых договоров

Классификация гражданско-правовых договоров: виды, определение различий и общие свойства

Понятие и виды гражданско правовых договоров. Виды гражданско-правовых договоров

В гражданском праве термин «договор» употребляется в разных значениях. Это и возникновение правовых отношений, и форма их существования. Все сделки призваны породить, прекратить или изменить определенные отношения. Одно из главных условий любого договора – единое волеизъявление на определенные действия всех участников сделки.

Общие понятия

В более широком смысле понятие гражданско-правовых договоров (классификацию их рассмотрим ниже) подразумевает инструмент, посредством которого устанавливаются определенные обязательства и возможности сторон соглашения.

А сам факт заключения сделки порождает возникновение юридических последствий для сторон, включая ответственность.

А в силу того, что договор обеспечен мерами государственного принуждения, его можно даже назвать «законом для двоих».

Все соглашения имеют общие признаки:

  • волеизъявление;
  • принцип свободы;
  • совпадение воли и интересов;
  • принцип допустимости;
  • принцип правомерности.

Однако такой широкий перечень общих признаков не исключает возможности их классификации по определенным критериям. Классификация имеет не только теоретическое, но и практическое значение. Виды и типы договоров позволяют сторонам намного легче выбрать именно тот тип сделки, который удовлетворит в полной мере участников гражданских правоотношений.

Двусторонние, многосторонние и односторонние

Какова классификация гражданско-правовых договоров? Если к согласию пришли обе стороны, и сделка подразумевает встречность обязательств и прав, то она называется двусторонней. Она совершается с участием нескольких лиц, к примеру, договор о долевом участии (покупатель может быть не один).

В многосторонних сделках этот признак отсутствует. К самым распространенным примерам многосторонних сделок можно отнести учредительный договор или соглашение о совместной деятельности. Стороны в данном случае имеют конкретные обязательства и права, но они не встречные.

Выделяют также односторонние сделки. В этом случае одна сторона имеет исключительно права, а другая берет на себя только обязательства. Самый простой пример – дарение.

Юридическая направленность

Классификация гражданско-правовых договоров по направленности выглядит следующим образом:

  1. Предварительные. Такие сделки закрепляют лишь намерения сторон заключить в дальнейшем соглашение.
  2. Основные. Это уже договора, порождающие права и обязанности независимо от их предмета.

К предварительным сделкам предъявляются довольно жесткие требования. Такой документ должен содержать существенные условия будущей сделки по сроку заключения последней, устанавливать предмет.

Если срок подписания основного соглашения не будет оговорен, то по умолчанию он должен быть заключен на протяжении 1 года с момента подписания предварительного.

В обязательном порядке предварительный и основной договор должен заключаться в одинаковой форме, в противном случае он будет считаться недействительным.

Понятие открытого договора в Гражданском кодексе появилось не так давно, в 2015 году. С этого момента среди многогранной классификации гражданско-правовых договоров появилось понятие рамочной сделки, то есть открытой.

Имеется в виду, что такое соглашение имеет не все согласованные условия, которые будут в дальнейшем уточняться другими договорами, заключенными позднее, заявками.

К примеру, предприятие может подписать общий контракт на осуществление перевозок по железной дороге, а в дальнейшем уточнять условия путем подачи заявки.

Возмездность и безвозмездность

Очень важным критерием классификации является характер перемещения материальных благ, то есть возмездность и безвозмездность договоров.

В первом случае у обеих сторон есть имущественные требования друг к другу, то есть продавец передает товар, а покупатель оплачивает его.

Безвозмездная сделка подразумевает передачу предмета сделки одной стороной без выдвижения требования по его оплате или пене на другое имущество.

По предмету

Классификация гражданско-правовых договоров этого типа выделяет четыре класса. Один из классов еще формируется, но три уже давно признаны в юридической практике.

Класс 1 – это фактические сделки по передаче имущества в собственность или пользование. С такими договорами в своей жизни сталкивается человек ежедневно: купли-продажи, дарения, ренты и проката, лизинга, пожизненного содержания, ссуды, аренды, мены и так далее.

Класс 2 – это сделки, заключенные с целью выполнения определенных работ, к примеру, бытовой подряд (ремонт труб или пола), проектно-изыскательные работы и так далее.

Класс 3 – предметом сделки в этом случае выступают услуги. Главное, что в результате таких правоотношений не возникает новая вещь. К таким соглашениям относят: перевозки, займы, банковские услуги, оказание медицинских, туристических, информационных услуг и пр.

Класс 4 – этот класс характеризуется нематериальным характером предмета сделки. К таковым относят: договора на использование ноу-хау, интеллектуальной собственности, на технологические или научно-исследовательские работы.

По уровню законной предусмотренности

Согласно этой классификации выделяют три типа сделок:

  1. Поименованные. Это договора, название которых отражают хозяйственный характер сделки.
  2. Непоименованные или нетипичные. Они не имеют названия в силу того, в законодательстве нет четкого определения договора. Самый простой пример: использование заемного труда (аутстаффинг). Если общие понятия и условия такой сделки еще можно найти в Налоговом и Трудовом кодексах, то в ГК вообще нет такого термина.
  3. Смешанные соглашения, то есть имеющие элементы разных договоров, например, аренда с правом выкупа.

Чаще всего предприниматели сталкиваются с проблемами в суде, если спор возникает по непоименованному договору. Как правило, судьи признают их недействительными, но они все же являются юридически значимыми документами.

В зависимости от основания заключения

Следующая группа сделок разделяет их на свободные и обязательные.

Свободные соглашения – это правоотношения, возникающие исключительно по волеизъявлению сторон. Большинство правоотношения в гражданском обороте именно свободные.

Как видно из названия второй группы, сделки обязательны для обеих или одной стороны. Особое место в этой классификации занимают публичные, общие требования к которым прописаны в статье 426 ГК.

К примеру, обязанность одной стороны может возникать из нормативного акта, если администрация города выдает ордер на жилье человеку, то управляющая компания обязана заключить с ним договор социального найма с этим лицом.

У публичных сделок есть несколько обязательных признаков, без наличия которых они не могут считаться таковыми:

  • одной из сторон должно быть коммерческое предприятие;
  • хозяйствующий субъект осуществляет деятельность в сфере оказания услуг или продажи товаров, выполнять работы;
  • организация действует в отношении абсолютно всех обратившихся лиц; самый простой пример: железнодорожные услуги – кто приобретет билет, тот и поедет на поезде;
  • в качестве предмета сделки должна выступать деятельность, указанная в предыдущих двух пунктах.

Если хотя бы один из признаков будет отсутствовать, то соглашение будет расцениваться как свободное.

Чтобы быстрее было разобраться в этой классификации гражданско-правовых договоров, можно рассмотреть следующий пример. Предприятия, реализующие продукты питания через розничную сеть, с каждым покупателем заключает публичную сделку. Но если магазин будет закрываться и выставит свое торговое оборудование на продажу, то такая сделка уже подпадает под понятие свободной.

В зависимости от способа заключения

Понятие и классификация гражданско-правовых включает группу сделок, которые зависят от способа заключения. Группа включает в себя взаимосогласованные и соглашения о присоединении.

Первый вид сделки предполагает, что определенные условия в соглашении устанавливаются для всех сторон, то есть они устанавливают взаимные права и обязанности между собой.

Если речь идет о договоре присоединения, то условия ставятся только для одной из сторон. В данном случае, присоединяющаяся сторона вправе лишь согласиться на поставленные условия либо отказаться. Самый простой пример – банковский кредит, заемщик либо соглашается на поставленные условия, либо не берет заем, корректировать правила сделки он также не может.

Имущественные и организационные

Рассмотрим критерии классификации гражданско-правовых договоров:

  1. Имущественные. Это сделки, которые касаются материальных благ, то есть купля-продажа, оказание услуг, подряд, дарение и так далее.
  2. Организационные. Это тип характеризуется тем, что соглашение носит организационный характер и не порождают имущественных правоотношений. К примеру, учредительный договор.

Консенсуальные сделки

Различия реальной и консенсуальной сделки состоят в том, что в первом случае должен присутствовать факт передачи имущества.

Консенсуальное соглашение – это лишь фиксация того, что стороны достигли определенных договоренностей. То есть как только стороны пришли к согласию, договор считается заключенным.

В большинстве случаев участники гражданских правоотношений сталкиваются именно с консенсуальными сделками.

Требование исполнения

Продолжаем рассматривать виды гражданско-правовых договоров и их классификацию. В зависимости от того, у кого возникает право требовать, делятся сделки на соглашения:

  • в пользу их сторон;
  • в пользу третьих лиц.

На практике встречается чаще всего первая группа. Стороны соглашения определяют между собой определенные обязанности и права.

Вторая группа реже встречается. Самый яркий пример – договор страхования, заключенный арендатором, в котором фигурирует третья сторона – арендодатель как получатель возмещения в случае наступления страхового случая.

Условия сделки

Классификация условий гражданско-правового договора выглядит следующим образом:

  1. Существенные. Без таких условий договор будет считаться незаключенным согласно требованиям статьи 432 ГК. К таковым относят: предмет, условия, которые прямо предусмотрены ГК для конкретной сделки. А также те соглашения, которые стороны оговаривают в договоре между собой.
  2. Обычные. Это те условия, которые прямо не предусмотрены в договоре, но оговорены в законе.
  3. Случайные, то есть изменяющие или дополняющие условия.

Заключение

Можно объединить все самые распространенные виды в общую классификацию гражданско-правовых договоров.

По степени распределения обязательствПо уровню законной предусмотренностиПо способу заключенияПо юридической направленности
ОдносторонниеПоименованныеРеальныеОсновные
ДвусторонниеСмешанныеКонсенсуальныеПредварительные
Нетипичные

В целом договор является одним из самых уникальных правовых средств. Чаще всего интересы одной стороны могут быть удовлетворены исключительно после удовлетворения интересов другой, то есть он базируются на взаимной заинтересованности участников соглашения.

Итак, мы рассмотрели гражданско-правовые договоры. Понятие, виды и классификацию их.

Источник: https://FB.ru/article/465075/klassifikatsiya-grajdansko-pravovyih-dogovorov-vidyi-opredelenie-razlichiy-i-obschie-svoystva

Гражданско правовые договоры понятие виды условия классификация

Понятие и виды гражданско правовых договоров. Виды гражданско-правовых договоров

Понятие договора гражданско-правового характера

Классификация договоров в гражданском праве по предмету соглашения

Понятие и виды договоров в гражданском праве: иные критерии классификации

Основные типы договоров по ГК РФ

гражданско-правового договора

Понятие договора гражданско-правового характера 

Под понятием договора подразумевается соглашение 2 или более лиц, по условиям которого устанавливаются, изменяются или прекращаются некие гражданские права и обязанности (п. 1 ст. 420 Гражданского кодекса РФ).

При этом стороны вольны заключать соглашения как непосредственно предусмотренных законодательством видов, так и не регламентированных законом и прочими нормативными актами (п. 2 ст. 421 ГК РФ).

С учетом предоставляемой ГК РФ свободы договора предусмотренные законодателем гражданско-правовые договоры (понятие, виды, классификация которых более подробно раскрыты далее в нашей статье) могут сочетать одновременно признаки соглашений различных типов. 

ВАЖНО! Договор, предметом которого является получение услуги или результата работы, следует различать с трудовым договором, который регулируется не ГК РФ, а Трудовым кодексом РФ (более подробно — в статье Порядок заключения договора по ГК РФ).

Классификация договоров в гражданском праве по предмету соглашения 

По названному критерию можно выделить договоры:

  • о переходе вещных прав на имущество (например договоры купли-продажи, аренды и т. п.);
  • на выполнение работ (договоры подряда и др.);
  • на предоставление услуг (договоры возмездного оказания услуг, перевозки, транспортной экспедиции и др.);
  • об использовании исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и ноу-хау (лицензионные соглашения, договоры коммерческой концессии и т. д.);
  • о совместной деятельности (учредительный договор некоммерческой организации и т. д.). 

Данным перечнем не охватываются все сферы, где используются договоры, к которым относятся также брачный контракт, договор поручительства, мировое соглашение, договор о разделе продукции и т. д.

Понятие и виды гражданско-правовых договоров достаточно подробно раскрыты также в других материалах нашего сайта, поэтому рекомендуем ознакомиться и с ними (например, Договор доверительного управления имуществом и др.). 

Понятие и виды договоров в гражданском праве: иные критерии классификации 

Приведенная выше классификация договоров не является единственно возможной. Например, можно дифференцировать договоры по возможности участия сторон в процессе согласования условий, и в этом случае из общего ряда соглашений по названному признаку выделить договор присоединения.

Договоры можно классифицировать и по таким признакам, как:

  • возмездность (возмездные и безвозмездные);
  • количество сторон (двусторонние, трехсторонние и т. д.);
  • фиксация в ГК РФ и иных нормативных актах (поименованные и непоименованные);
  • момент возникновения обязательства (реальные и консенсуальные);
  • структура (простые и смешанные);
  • характер договоренностей (предварительные, основные, рамочные, с примерными условиями, опционные и т. д.). 

Таким образом, видов договоров в зависимости от критериев, по которым их выделяют, может быть несколько. При этом каждый договор может одновременно относиться к разным видам в зависимости от выбранного критерия классификации.

Основные типы договоров по ГК РФ 

Можно выделить следующие типы договоров:

  • смешанный;
  • публичный;
  • присоединения;
  • предварительный;
  • рамочный;
  • опцион на заключение договора;
  • опционное соглашение;
  • абонентский;
  • в пользу третьего лица. 

В основу данной классификации положены отличия способа построения договорных отношений от общих конструкций. Так, на основе каждого из приведенных типов может быть составлен договор любого вида.

гражданско-правового договора 

Существенным условием всякого договора выступает его предмет (абз. 2 п. 1 ст. 432 ГК РФ), поэтому сведения о нем должны быть включены в содержание соглашения.

При этом закон, мнения сторон соглашения, традиции делового оборота и судебная практика устанавливают определенные требования к формулировке данного условия (рекомендуем ознакомиться на примере договора уступки права в статье Договор переуступки права требования – образец, в которой также подробно раскрыты понятие и виды договора такого типа).

Также в договоре должны быть отражены те сведения, которые, по мнению сторон, подлежат согласованию.

Упрощенная схема содержания, по которой обычно составляются такие договоры, выглядит так:

  • Сведения о сторонах соглашения.
  • Предмет договора.
  • Иные существенные условия соглашения.
  • Обычные условия, т. е. условия, регламентированные соответствующими НПА и по умолчанию вступающие в действие в момент подписания договора, не требующие согласования его участниками (например, о сроке годности товара и т. д.).
  • Случайные условия — условия, которые включаются в структуру договора только по желанию его сторон и отсутствие которых в соглашении не влечет его недействительность (например, условия о выборе суда в случае невозможности разрешения спора в досудебном порядке сторонами и др.). Случайные условия отличаются от обычных тем, что первые начинают действовать только после их включения в договор.
  • Реквизиты и подписи сторон. 

Источник: https://advokat144.com/grazhdansko-pravovye-dogovory-ponyatie-vidy-usloviya-klassifikatsiya/

Трудовой или гражданско-правовой договор: сходства и различия

Понятие и виды гражданско правовых договоров. Виды гражданско-правовых договоров

На самом деле вариантов не так много. Любой бизнес при взаимодействии с физическими лицами руководствуется Трудовым кодексом (ТК) или Гражданским кодексом (ГК). Соответственно, сотрудники могут оформляться либо по трудовому договору (ТД), либо по договору гражданско-правового характера (ГПХ). Начнем с определений.

Трудовой договор (ТД) – соглашение между работником и работодателем, устанавливающее взаимные права и обязанности. Согласно ТД работник обязуется лично выполнять работу, предусмотренную должностью, которую он занимает. Работодатель в свою очередь обязуется обеспечивать сотрудника работой, предоставлять ему необходимые условия труда и выплачивать заработную плату.

Договор гражданско-правового характера (договор ГПХ) – вид договора, при котором стороны, не вступая в трудовые отношения, определяют  результат работы, имущественные взаимоотношения и другие вопросы взаимодействия (договоры подряда, возмездного оказания услуг, авторские договоры и др.).

Трудовой договор или договор ГПХ: в чем разница?

ТДДоговор ГПХ
Работник устраивается на определенную должность, предусматривающую постоянное выполнение трудовых обязанностей.В договоре приводится конкретный перечень работ или услуг, которые необходимо выполнить. Результат их выполнения фиксируется двусторонним актом. Оформление на должность не предусматривается.  
Распоряжения руководства выполняются по мере их поступления.Важен результат, а не процесс. Заказчик не вправе вмешиваться в процесс, за исключением промежуточной приемки результатов.  
Обязательно соблюдение правил внутреннего распорядка. ТК предусматривает работу по определенному графику, который закрепляется внутренними документами.  В договоре ГПХ предусматриваются даты начала и окончания работ, но исполнитель может работать в удобное для него время. Важен результат, за который ему платят деньги.
Работника необходимо обеспечить всем необходимым для работы (рабочее место, материалы, инвентарь и др.).  В договоре может быть предусмотрено предоставление исполнителю каких-либо условий, однако это необязательно.
Предполагается исполнение трудовых обязанностей непосредственно самим работником.  Исполнитель может привлекать третьих лиц для выполнения работ.
Выплата зарплаты производится своевременно, не реже двух раз в месяц. Месячная заплата не может быть ниже установленного МРОТ при условии выработки нормы рабочего времени и надлежащем исполнении обязанностей.  Порядок оплаты устанавливается по соглашению сторон (например, аванс и оплата по завершении и приемке работ на основании акта).
Удержание НДФЛ, уплата взносов в ПФР, ФОМС и ФСС.Заказчик удерживает НДФЛ, платит взносы в ПФР, ФОМС, а взносы в ФСС не платит. В ПФР, ОМС взносы не уплачиваются по ряду договоров ГПХ, например, по договору аренды имущества. Договором может быть предусмотрено страхование на случай производственной травмы, в этом случае дополнительно уплачиваются взносы в ФСС на травматизм.  
Работодатель обязан предоставлять трудовые гарантии, предусмотренные ТК:
  • компенсации и возмещение расходов в процессе выполнения трудовых обязанностей;
  • отпуск не менее 28 календарных дней в год с выплатой отпускных;
  • выплату больничных и пособий;
  • уплату взносов в ПФР;
  • компенсации при увольнении;
  • сохранение за работником среднего заработка в предусмотренных законом случаях (например, на время простоя).
Нет трудовых гарантий, кроме взносов в ПФР и ФОМС. Время выполнения договора включается в общий трудовой стаж.  
Необходимо оформление трудовой книжки, приказов, личных карточек Т-2. Трудовые книжки совместителей оформляются по желанию работников-совместителей.Действуют нормы ТК о равенстве в вопросах трудоустройства по возрасту, национальности и другим критериям.Для устройства сотрудников нужен только договор. Договор закрывается актами выполненных работ/оказанных услуг.Заказчик вправе отказать в заключении договора ГПХ без объяснения причин.
Договоры могут заключаться на неопределенный срок или на определенный срок (не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами).Всегда устанавливаются конкретные сроки исполнения договора. 

 

Рассчитывайте зарплаты, налоги и страховые взносы. Отчитывайтесь за сотрудников в налоговую, пенсионный фонд и ФСС

Узнать больше

Основные критерии для признания отношений трудовыми:

  • установлены правила внутреннего трудового распорядка;
  • постоянная заработанная плата;
  • указана трудовая функция (работа по должности, профессии, специальности);
  • систематическое выполнение одной и той же работы; 
  • обустроенное рабочее место;
  • неустановленные сроки исполнения договора;
  • упоминание о подчиненности сотрудникам, состоящим в штате;
  • премирование;
  • предоставление отпуска;
  • направление в командировку и гарантии, связанные с ней.

Подробнее по этой теме читайте статью «Договор ГПХ без ошибок: правила оформления, налоги и взносы».  

I. Для ФНС и ПФР

Налоговые органы заинтересованы в  переквалификации договора ГПХ в ТД, так как это приводит к доначислению налогов. Наиболее часто рассматриваются ситуации, когда компания заключает договор ГПХ с ИП. Работодатели нередко хитрят, желая сэкономить на платежах по НДФЛ: они предлагают своим работникам зарегистрироваться как ИП и оформляют с ним договор ГПХ.

Однако, как показывает судебная практика, доводы контроллеров не рассматриваются судом в случаях, когда отсутствуют явные признаки трудовых отношений, а сам работник заявляет в суде, что имел намерение заключить с работодателем именно договор ГПХ в качестве ИП. Граждане имеют право по своему усмотрению распоряжаться своими трудовыми возможностями.

II. Для трудовой инспекции и ФСС

По договору ГПХ вознаграждение не облагается страховыми взносами по нетрудоспособности и взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (за исключением случаев, когда в договоре прописано, что такие взносы уплачиваются). Признать такие отношения трудовыми интересно двум фондам: ФСС — для начисления взносов, пеней, штрафов; трудовой инспекции — для сбора штрафов за нарушение прав работника.

III. Для самих работников

Если договором ГПХ по факту регулируются трудовые отношения между заказчиком и исполнителем, то работник может обратиться в суд с иском о признании гражданско-правового договора трудовым.

Его мотивация в данном случае понятна — получить полагающиеся по ТК гарантии и льготы. Велика вероятность того, что суд примет во внимание доводы истца и  переквалифицирует договор.

Самая опасная ситуация — именно когда сам сотрудник обращается в суд.

Чтобы избежать спорных ситуаций, работодателю необходимо правильно формулировать условия договора и грамотно выстраивать отношения с исполнителем.

Договор ГПХ: риски переквалификации в трудовой договор

Ст. 15 ТК РФ не допускает заключения договоров ГПХ, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. В этой же статье дается четкое определение понятию «трудовые отношения».

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

В ст. 19.1 указаны несколько способов переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые:

  • на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по договору,
  • на основании не обжалованного в суд предписания ГИТ;
  • если физлицо, являющееся исполнителем по договору, обратилось непосредственно в суд;
  • по материалам, направленным ГИТ, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Павел Орловский, эксперт сервиса Эльба  

Источник: https://kontur.ru/articles/389

Понятие и виды гражданско-правовых договоров

Понятие и виды гражданско правовых договоров. Виды гражданско-правовых договоров

Под понятием договора подразумевается соглашение 2 или более лиц, по условиям которого устанавливаются, изменяются или прекращаются некие гражданские права и обязанности (п. 1 ст. 420 Гражданского кодекса РФ).

При этом стороны вольны заключать соглашения как непосредственно предусмотренных законодательством видов, так и не регламентированных законом и прочими нормативными актами (п. 2 ст. 421 ГК РФ).

С учетом предоставляемой ГК РФ свободы договора предусмотренные законодателем гражданско-правовые договоры (понятие, виды, классификация которых более подробно раскрыты далее в нашей статье) могут сочетать одновременно признаки соглашений различных типов. 

ВАЖНО! Договор, предметом которого является получение услуги или результата работы, следует различать с трудовым договором, который регулируется не ГК РФ, а Трудовым кодексом РФ (более подробно — в статье Порядок заключения договора по ГК РФ).

По этому вопросу читайте также статью на сайте КонсультантПлюс “Общетеоретическое понятие договора: цивилистический взгляд”. Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить его бесплатно на 2 дня.

Юрист ответит
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: