Порядок заключения и исполнение корпоративного договора. Корпоративный договор

Содержание
  1. Корпоративный договор между участниками ООО, АО, его значение и требования
  2. Понятие корпоративного договора и его значение
  3. Тонкости заключения корпоративного договора и режим конфиденциальности
  4. корпоративного договора
  5. Условия и порядок финансирования компании
  6. Распоряжение долями (акциями)
  7. Вопросы ания на общих собраниях
  8. Вопросы управления обществом
  9. Порядок выхода из тупиковых ситуаций
  10. Другие вопросы
  11. Последствия нарушения корпоративного договора
  12. Корпоративный договор между участниками ООО, АО – что это такое, образец
  13. Зачем нужен корпоративный договор, кто может заключить, нормативное регулирование
  14. Оформление корпоративного договора
  15. Образец корпоративного договора
  16. Корпоративный договор
  17. Понятие корпоративного договора
  18. Предмет и функции корпоративного договора
  19. Порядок заключения корпоративного договора. Соглашения между участниками и иными лицами
  20. Цели, которые можно достичь путем заключения корпоративного договора
  21. Образец корпоративного соглашения (договора) между участниками ООО
  22. Корпоративное соглашение между участниками ООО (корпоративный договор): общие положения
  23. Какие права и обязанности может содержать соглашение участников ООО (корпоративный договор)
  24. Образец корпоративного соглашения между участниками ООО: порядок его составления
  25. Стартап и инвестор: как оформить корпоративный договор и избежать рисков — Офтоп на vc.ru
  26. Опасности, связанные с условиями корпоративного договора о совете директоров.
  27. Опасности, связанные с условиями корпоративного договора о запрете продажи основателями своих долей в компании
  28. Опасности, связанные с условием о праве миноритария (инвестора) присоединиться к сделке по продаже мажоритарием (основателем) своей доли или части доли в компании (условие tag-along)
  29. Опасности, связанные с условиями корпоративного договора об особом порядке назначения генерального директора (директора, управляющего) стартапа
  30. Опасности, связанные с условием (отсутствие условия) корпоративного договора о способах направления юридически значимых сообщений

Корпоративный договор между участниками ООО, АО, его значение и требования

Порядок заключения и исполнение корпоративного договора. Корпоративный договор

Когда бизнес-партнеры начинают общее дело, они редко думают о будущем и отметают мысли о возможном конфликте. Время идет и в какой-то момент между ними возникают разногласия, которые перерастают в полномасштабный корпоративный конфликт. Идут бесплодные переговоры, судебные процессы, бизнес потихоньку умирает…

Заранее оформленный корпоративный договор между участниками ООО (или АО) позволяет разрулить конфликт гораздо быстрее и эффективнее.

Он сродни брачному контракту между супругами, только заключается между бизнес-партнерами.

  • Понятие корпоративного договора и его значение
  • Тонкости заключения корпоративного договора и режим конфиденциальности
  • корпоративного договора
  • Последствия нарушения корпоративного договора
  • Давайте поговорим о том, как заключить корпоративный договор и какие условия включить в его содержание.

    Понятие корпоративного договора и его значение

    С 1 сентября 2014 года в ГК РФ введено понятие корпоративного договора. Но практике он был известен и до этого. Хотя чуть более десяти лет назад возможность его заключения в России ставилась под сомнение.

    В 2006 году ФАС Западно-Сибирского округа отказался признать акционерное соглашение, подчиненное шведскому праву, заключенное в российском предприятии — сотовом операторе «Мегафон». Дело вызвало много шума (№ А75-3725-Г/04-860/2005)

    И уже в 2008—2009 гг. были внесены изменения в законы о хозяйственных обществах, которые позволили участникам ООО заключать договоры об осуществлении прав участников общества (п. 3 ст. 8 Закона «Об ООО»), акционерам АО — акционерные соглашения (ст. 32.1 Закона «Об АО») .

    Эти термины в 2014 году были объединены в ст. 67.2 ГК РФ общим понятием «корпоративный договор».

    Корпоративный договор — это соглашение между бизнес-партнерами о порядке осуществления и реализации ими своих корпоративных прав.

    В этом соглашении участники могут зафиксировать:

    • договоренности о порядке управления компанией (например, определить порядок ания на общем собрании);
    • порядок входа новых участников и выхода старых;
    • особенности имущественных отношений как между самими участниками, так и между участниками и компанией.

    Все, что я перечислил, является доступным «переводом» содержания п. 1 ст. 67.2 ГК РФ на русский язык (в том и смысл моего блога).

    Нужно всегда помнить очень важный момент — корпоративный договор не заменяет устав компании, а дополняет его. Этот договор не может создавать для его сторон прав и обязанностей, которые не предусмотрены Законами об ООО и АО. Он конкретизирует способ их осуществления и исполнения соответственно.

    Например, корпоративный договор может более детально, чем это сделано в уставе, определить порядок формирования органов управления: количество директоров, представляющих интересы каждого участника (группы участников), количество «независимых» директоров и т. п.

    Основная ценность корпоративного договора — он позволяет «на берегу» договориться о роли каждого из бизнес-партнеров в деятельности компании и процедуре цивилизованного «развода» между ними, если бизнес себя не оправдал, или кто-то из участников к нему «охладел», или в ситуации корпоративного конфликта.

    Тонкости заключения корпоративного договора и режим конфиденциальности

    Корпоративные договоры могут заключаться в ООО и АО с двумя и более участниками (акционерами).

    Заключить корпоративный договор можно в любое время. Но целесообразно это сделать в самом начале деятельности компании, чтобы заранее сгладить возможные «острые углы».

    Соглашение можно заключить и в случае изменения состава участников или акционеров. В таких ситуациях старые участники часто опасаются, что новые могут оттеснить их от управления бизнесом, а новые — что их обманут. Корпоративный договор позволит чувствовать себя и тем, и другим более комфортно.

    Обратите внимание — п. 9 ст. 67.2 ГК РФ распространяет режим корпоративного договора на соглашения между участниками компании и третьими лицами.

    На практике это могут быть соглашения:

    • между участниками компании и ее кредиторами;
    • между действительными участниками и будущими участниками компании (потенциальными покупателями долей или акций на этапе переговоров с ними).

    Возможен и смешанный вариант, когда участники договариваются с кредиторами о передаче последним долей или акций при наступлении определенных условий.

    В п. 3 ст. 67.2 ГК РФ установлено требование к форме корпоративного договора — он заключается в письменной форме путем составления одного документа, подписанного сторонами.

    Количества корпоративных договоров в одной компании закон не ограничивает. Их можно заключить сколько угодно.

    Например, в ООО 5 участников. Все они могут заключить один корпоративный договор на пятерых. Потом четверо из них подписывают еще один. Из этих четверых двое и тот, который не участвовал во втором корпоративном договоре, могут заключить третий и т. д. Все они будут действовать.

    Правда, пока непонятно, что делать, если условия разных корпоративных соглашений противоречат друг другу. Судебной практики на этот счет еще нет, но можно предположить, что суды будут анализировать каждый, проверять их условия на предмет законности и добросовестности и в целом опираться на соглашения, которые заключены раньше.

    У корпоративного договора особый режим конфиденциальности.

    По общему правилу (абз. 1 п. 4 ст. 67.2 ГК РФ) партнеры, заключившие корпоративный договор, обязаны уведомить компанию о факте его заключения. Раскрывать его содержание не требуется. Оно может быть известно только сторонам, которые заключили договор.

    Иными словами, партнеры сообщают компании, что они заключили корпоративное соглашение, а о чем именно они договорились могут не говорить. Пусть другие гадают и строят предположения.

    Если же обязанность по уведомлению компании не будет исполнена, то участники, которые не подписывали корпоративный договор, вправе требовать возмещения убытков у договорившихся.

    Тем не менее в ГК РФ по поводу конфиденциальности корпоративного договора, заключенного в публичном АО, имеется отсылка к Закону об АО. Информация об уведомлении публичного АО о факте заключения акционерного соглашения должна быть раскрыта и опубликована в сети Интернет (п. 5.1 ст. 32.1 Закона об АО).

    В непубличном АО информация о факте заключения акционерного соглашения остается конфиденциальной, т. е. за пределы компании не выходит.

    Есть еще одно специальное правило, ограничивающее конфиденциальность корпоративного договора. О его наличии придется уведомить налоговый орган и внести соответствующие сведения в ЕГРЮЛ, если:

    1. корпоративный договор предусматривает непропорциональный долям участия объем прав (в ЕГРЮЛ в таком случае вносятся сведения о предусмотренном объеме правомочий участников — пп. «л.1» п. 1 ст. 5 Закона о госрегистрации юрлиц и ИП);
    2. корпоративный договор предусматривает ограничения и условия отчуждения долей или акций (пп. «л.2» п. 1 ст. 5 Закона о госрегистрации ЮЛ и ИП).

    Если в вашем корпоративном договоре подобных условий нет, то и уведомлять налоговый орган о его заключении не нужно.

    корпоративного договора

    Принцип свободы договора позволяет предусмотреть в корпоративном соглашении порядок действий почти во всех ситуациях, в которых могут оказаться участники компании.

    Законы об ООО и АО предусматривают множество вопросов, которые стороны могут согласовать в уставе. Иначе участник может лишиться каких-то прав, либо будет действовать общее правило, установленное законом.

    Чтобы этого избежать, можно в уставе просто закрепить за бизнес-партнерами определенные права, а порядок их осуществления конкретизировать в корпоративном договоре.

    Ниже представлены вопросы, которые могут быть урегулированы в соглашении.

    Условия и порядок финансирования компании

    • Можно закрепить кто и сколько денег или имущества вложит в бизнес. Это может быть просто вклад в уставный капитал, а может быть заем, а возможно — передача компании имущества (например, производственного оборудования) или вложение в его приобретение. Возможно и сочетание сразу нескольких способов.
    • Условия и сроки предоставления финансирования. Например, можно закрепить, что финансирование будет осуществляться траншами, а также предусмотреть условия и сроки предоставления каждого из них.
    • Порядок привлечения сторонних инвестиций. Участники могут определить требования к инвесторам, условия и сроки привлечения инвестиций.

    Распоряжение долями (акциями)

    • Можно договориться о том, что участники в течение определенного срока или до наступления определенного события не будут отчуждать и обременять (например, передавать в залог) доли (акции).
    • Участники вправе договориться об условиях выхода одного из партнеров из бизнеса. Например, по какой цене он должен продать свою долю и какие обязательства у него при этом возникают.
    • Участники могут конкретизировать условия увеличения или уменьшения уставного капитала.

    Вопросы ания на общих собраниях

    • Корпоративный договор предоставляет возможность миноритарным участникам выработать согласованную позицию по тем или иным вопросам управления компанией.
    • Участники могут договориться о процедуре предварительного согласования единой позиции по вопросам, включенным в повестку общего собрания. Можно даже закрепить правило о том, что если согласие не достигнуто, то на общем собрании все голосуют «против».
    • Можно включить еще и такое правило — стороны корпоративного договора будут воздерживаться от выдвижения предложения о включении в повестку общего собрания заранее определенных вопросов. Если же в нарушение этого правила кто-то выдвинет «запрещенный» вопрос, то все остальные голосуют «против».
    • На самом деле можно договориться ать совместно и согласованно практически по любому вопросу, который отнесен законом к компетенции общего собрания участников (акционеров).

    Вопросы управления обществом

    • В корпоративном договоре можно более подробно, чем в уставе, определить особенности формирования органов управления. Например, можно предусмотреть сколько будет в компании «независимых» директоров и директоров, которые представляют интересы определенных участников (акционеров) или их группы.
    • Можно закрепить требования, предъявляемые к лицу, претендующему на пост генерального директора.

    Порядок выхода из тупиковых ситуаций

    • Партнеры могут заранее определить порядок «развода», если бизнес «не пошел». Допустим, что один участник вкладывает в компанию 10 млн. руб. под условием, что через год прибыль должна достигнуть 5 млн. руб. Если через год прибыль составит менее 5 млн. руб., то второй участник обязан либо продать свою долю за 5 руб., либо выкупить долю инвестора за 10 млн. руб.
    • Участники могут предусмотреть механизм выхода из тупиковой ситуации. Для этого сперва нужно определить в договоре, что именно является тупиковой ситуацией (например, непринятие решения по определенному вопросу более 3-х раз подряд). Далее возможны различные варианты: обязать того или иного участника выкупить долю по заранее определенной цене, реорганизовать общество в форме выделения или разделения.

    Другие вопросы

    • Порядок распределения прибыли: сколько и при каких условиях получает каждый партнер, а сколько денег идет на развитие компании.
    • Условия совершения сделок с ключевыми активами, крупных сделок и сделок с заинтересованностью.
    • Ограничение конкуренции. Можно договориться, что ни один из участников не будет открывать другие компании в той же сфере. Если же у кого-то уже существует бизнес в подобной сфере, то он обязуется не уводить клиентов из общей компании в свою.
    • Можно определить порядок ликвидации компании и распределения оставшегося после этого имущества.

    Последствия нарушения корпоративного договора

    Согласно одной известной латинской формуле «договоры должны исполняться». Увы, так бывает не всегда. Случается, что корпоративный договор кто-то нарушает:

    • участник обещал вложить крупную сумму инвестиций и не сделал этого;
    • один из участников нарушает договоренность об ограничении конкуренции и открывает компанию в той же или подобной сфере;
    • блокирует заключение сделки;
    • нарушает правила ания и др.

    Корпоративный договор не поможет вам обязать партнера действовать строго определенным образом. Но он позволит привлечь его к ответственности за нарушение достигнутых договоренностей.

    Меру ответственности можно предусмотреть в самом корпоративном договоре. Это может быть штраф, неустойка, штрафной опцион и т. п. Например, участники могут предусмотреть, что участник, который нарушил правила ания на общем собрании, должен заплатить за это штраф или продать свою долю.

    Последствия некоторых нарушений корпоративного договора предусмотрены в п. 6 ст. 67.2 ГК РФ.

    Если сторонами соглашения были все участники ООО (АО), то принятое с нарушениями его условий решение общего собрания может быть признано недействительным по иску одной из сторон договора.

    Но при этом признание недействительным этого решения не влечет автоматической недействительности заключенной на его основании сделки. Тем самым защищаются интересы добросовестных третьих лиц.

    Если одна из сторон совершит сделку, нарушающую корпоративный договор, то другие стороны могут ее оспорить в суде, но только в случае, если контрагент нарушителя знал или должен был знать о соответствующих ограничениях, тем договором установленных.

    Поскольку содержание корпоративного договора является конфиденциальным, то шансы признать недействительной сделку, нарушающую его условия, очень невелики.

    Это все, что я хотел рассказать о корпоративных договорах, практика заключения которых все больше распространяется в России.

    Благодарю, что дочитали статью до конца. Если она оказалась для вас полезной, то поделитесь ею в социальных сетях, а также подписывайтесь на мою группу «». Там мы ищем правовые смыслы современности.

    Источник: https://lawyerlife.ru/korporativnoe-pravo/korporativnyy-dogovor-mezhdu-uchastnikami-ooo-i-ao.html

    Корпоративный договор между участниками ООО, АО – что это такое, образец

    Порядок заключения и исполнение корпоративного договора. Корпоративный договор

    — Организация бизнеса — Кадры — Документы — Корпоративный договор

    Данный вид соглашения появился в 2008 году и на сегодняшний день регулируется ст. 67.2 ГК РФ.

    Он был введён для того, чтобы учредители компании смогли установить приемлемую атмосферу для ведения бизнеса.

    Материал статьи расскажет детальнее о том, как заключается корпоративный договор, кто выступает в качестве его сторон и что он содержит.

    Зачем нужен корпоративный договор, кто может заключить, нормативное регулирование

    Хорошо, если бизнес находится в управлении талантливого и умелого предпринимателя. Однако, что делать, если учредитель не один? Здесь возможны разногласия, которые могут привести к конфликтам. Как итог – распад бизнес-единицы.

    Чтобы этого не произошло, нужно договариваться. Желательно это сделать на начальных этапах сотрудничества. Корпоративный договор (далее – КД) – это вид соглашения между участниками ООО или АО, содержащий перечень основных прав и обязательств учредителей.

    Рассматриваемый вид соглашения применим только если компанией владеют два и более учредителя. При одиночном управлении договор не может существовать.

    Опираясь на ст. 67.2 ГК следует отметить, что рассматриваемое соглашение относится к числу гражданско-правовых договоров. Соответственно, подлежат применению нормы закона о договорах и сделках.

    Если соглашение заключается между всеми участниками, то выполнять написанное обязан каждый акционер или учредитель. На практике бывает, что к соглашению решают прибегнуть не все, а несколько членов правления. В этом случае договорённости не могут распространяться на других учредителей.

    В соглашении можно отразить:

    • Порядок выхода из бизнеса существующих и процедуру вхождения новых учредителей.
    • Процедуру и особенности приобретения или отчуждения долей, акций.
    • Другие договорённости о том, как будет управляться фирма.

    На усмотрение сторон, сделка может обрести юридическую силу с момента подписания договора или от иной согласованной даты.

    Также можно применять день, когда соглашение будет нотариально удостоверено (в случае необходимости) или наступит определённое событие. К примеру, реорганизация бизнеса.

    При этом, нельзя забывать о процедуре информирования других участников общества о достигнутой договорённости.

    Корпоративный договор между участниками ООО не может заменять устав. Если первый документ носит факультативный характер, то второй обязателен для каждой компании.

    Также участники могут определить срок, в течение которого будет действовать корпоративный договор. Это может длиться бессрочно, на протяжении оговоренного периода или до наступления определенной даты.

    Перед тем, как приступать к заключению КД, нужно понимать, что заключение такого соглашения наделяет участника как правами, так и обязанностями. Соглашение может стать предметом потенциального судебного спора, а значит подписанные пункты повлияют на разбирательство.

    Оформление корпоративного договора

    Законодатель регулирует понятие, функции и назначение КД, но при этом не уделяется внимание документальному оформлению. При отсутствии унифицированной формы соглашение заключается на бланке, разработанном компанией или сторонней организацией.

    Заполненный образец корпоративного договора может оказаться объёмным, поэтому понадобится оглавление, оформляемое отдельно вместе с титульным листом.

    В текст КД рекомендуется включить:

    • Основные положения. Здесь кроме целевого назначения и описания сторон-участников соглашения нужно расшифровать термины и аббревиатуры, которые будут использоваться далее.
    • Толкование слов и выражений. Написанное может пониматься сторонами по-разному. Поэтому если важно однозначное понимание того или иного оборота, рекомендуется по пунктам расписать что значит «рыночная стоимость» или иное.
    • Описание предмета соглашения. Обычно это финансирование и реализация корпоративных прав.
    • Основную часть. В тексте КД участникам предлагается самостоятельно определить порядок реализации их правомочий, в частности процедуры купли-продажи, дарения и залога долей в уставном капитале. В основную часть документа можно включить порядок разрешения тупиковых или конфликтных ситуаций между учредителями и т.д.
    • Заключительные положения. Здесь оговаривается язык, на котором составлен документ, срок действия. В конце можно добавить приложения.

    Текст КД не ограничивается по объёму. По взаимной договорённости участники вносят информацию об определении порядка ания на общем собрании участников, возможности предложения кандидатур на занятие управленческих должностей. Немаловажен вопрос финансирования компании. Это могут быть дополнительные вклады участников, предоставление возвратной финансовой помощи и т. п.

    Условия, на которых базируется КД должны быть законными, особенно в вопросах распределения прибыли, приема или выхода участника из общества.

    Соглашение подписывается сторонами, скрепляется печатью и регистрируется в соответствующем порядке. Примечательно что КД составляется в одном экземпляре (ст. 67.2. ГК РФ) и хранится вместе с учредительными документами.

    Но есть ещё один важный момент – информирование о заключении. Дело в том, что другие участники общества должны знать о возникновении дополнительных правоотношений между новыми сторонами. Это считается своеобразной гарантией для других, невовлечённых в процесс лиц.

    При этом важно отметить несколько аспектов публичности:

    • Под этим понятием понимается не процесс доведения до ведома других участников. Речь идёт об информировании ООО или АО о факте соглашения. Но здесь нужно обратить внимание на тип общества. Если это непубличное АО, то по правилу сведения считаются конфиденциальными.
    • В процессе уведомления раскрываются данные о сторонах, между которыми заключён КД, а также дата, когда это произошло. При этом сама суть документа может остаться нераскрытой, исключая случаи, когда этого требует закон.
    • Информирование потребуется и в случае прекращения действия договора.

    Информирование имеет особенность в случае, если КД заключён в акционерном обществе. Здесь важно обратить внимание на ст. 32 ФЗ «Об акционерных обществах».

    Дело в том, что если КД наделяет одного или нескольких акционеров правом определять порядок ания по акциям общества, выпуск эмиссионных ценных бумаг которого сопровождался регистрацией проспекта общего собрания акционеров, то названые лица должны уведомить АО об этом. Но при этом, если речь идёт о прямом или косвенном праве распоряжаться 5, 10, 15, 20, 25, 30, 50 или 75% по размещенным обыкновенным акциям общества.

    В таком случае уведомление должно содержать:

    • Фирменное наименование АО;
    • Собственное имя;
    • Дата заключения КД и вступления в силу. Точные число, месяц и год пишутся также при изменении или прекращения действия договора.
    • Срок, на который соглашение действует.
    • Число акций, что принадлежат стороне КД на момент заключения.
    • Количество обыкновенных акций общества, предоставляющих стороне договора возможность распоряжаться голосами на общем собрании.
    • Дата возникновения обязанности направить уведомление. Таковой обычно выступает день, когда договор подписан.

    Названое уведомление должно быть направлено не позднее пяти дней с момента возникновения такой обязанности.

    Образец корпоративного договора

    Для того, чтобы заключить КД, участникам ООО не требуется проводить очередные или внеочередные общие собрания. Хватит подписания этого договора всеми сторонами. Законодатель не требует обязательного нотариального удостоверения КД или его государственной регистрации.

    Корпоративный договор может быть не единственным соглашением такого типа. При этом учредитель может быть стороной нескольких КД, заключаемых между участниками одного и того же самого ООО, но при условии, что положения не противоречат друг другу.

    Корпоративный договор прекращает свое действие в последнюю дату срока, который определили участники. Если соглашение бессрочно, то окончание действия следует за ликвидацией или реорганизацией ООО. Также нужно помнить о количестве учредителей.

    Если число уменьшится до одного, то никакой КД действовать не может.

    По умолчанию информация, которая включается в рассмотренный документ, полностью конфиденциальная и разглашать сведения запрещено. Однако по собственному желанию участники могут установить отсутствие такого требования, что не рекомендуется.

    Скачать образец корпоративного договора.

    Из написанного следует, что корпоративный договор служит своеобразным инструментом, с помощью которого управленцы могут прийти к согласию и успешно вести совместный бизнес. Процессу заключения соглашения предшествует обсуждение организационных вопросов, дискуссии.

    Документ составляется в начале сотрудничества, но это не значит, что договор нельзя заключить и в процессе работы. К примеру, если компания демонстрирует низкий показатель прибыльности. Чтобы спасти положение, учредители договариваются изменить ситуацию, характер бизнеса и начать сотрудничество по новым правилам, которые закрепляются договором.

    После того, как стороны заключили соглашение, последующие споры регулируются либо собственными силами, либо через суд.  Права сторон АО, базирующиеся на заключённом договоре, подлежат судебной защите.

    Стоит заметить, что в число названых правомочий, согласно п.7. ст. 32.1. ФЗ «Об акционерных обществах», могут входить права требования компенсации нарушения условий договора, наложения пени, неустойки и других законных мер. (27 голос.

    , 4,60 из 5)
    Загрузка…

    Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/korporativnyj-dogovor.html

    Корпоративный договор

    Порядок заключения и исполнение корпоративного договора. Корпоративный договор
    Энциклопедия МИП » Гражданское право » Юр. лица » Корпоративный договор

    Корпоративный договор необходим для нормального функционирования хозяйствующих субъектов.

    Корпоративный договор пришел в отечественную юриспруденцию из западного права. Он необходим для нормального функционирования хозяйствующих субъектов.

    Понятие корпоративного договора

    Понятие и правовая природа корпоративного договора представляет собой соглашение, где все участники приходят к единому согласованному порядку, по которому происходит регулирование корпоративных прав.

    В связи с этим важно отметить следующие особенности его заключения, применения, а также содержания:

    • заключение происходит на договорных началах;
    • участниками такого соглашения могут быть все или определенная часть коллектива;
    • для реализации прав внутри соглашения оговариваются конкретные действия, направленные на достижение вышеуказанной цели;
    • в обязательном порядке необходимо уведомлять о таком соглашении общество;
    • в подписании могут участвовать третьи лица;
    • в судебном порядке могут быть оспорены решения органов субъекта, которые идут в разрез данному соглашению, если порядок реализации прав и выполнения обязанностей в нем оговорен;
    • предусматривается возможность более широкой трактовки вопросов, регулирование которых было обобщено уставами в обществах.

    Предмет и функции корпоративного договора

    Предмет договора изучает порядок осуществления участниками своих корпоративных прав и обязанностей.

    Разграничивают корпоративные и имущественные права участника юридического лица.

    Важно учесть, что корпоративный договор не есть документ, благодаря которому возникают какие-то новые права участников, несуществующие до приятия этого соглашения. Все они заранее определены уставом и законом.

    Данный договор предписывает порядок их реализации определенным способом. Имущественное (вещное) право в таком соглашении касается распоряжением акциями, правом приобретения и продажи. Исходя из этого, корпоративный договор определяет зависимость сторон:

    • акционер может потребовать продать ему акции по оговоренной цене при определенных обстоятельствах. Чтобы была возможность у акционера реализовать это право, соответственно, предписывается и обязанность другого лица продать акции такому человеку;
    • акционер имеет право потребовать купить его акции по оговоренной цене и при определенных обстоятельствах. Соответственно, у другого лица возникает обязанность приобрести их на условиях, указанных выше;
    • акционер, владеющий малым пакетом акций, который не позволяет ему напрямую участвовать в управлении юридическим лицом, имеет право реализовать свои акции по той же, цене, по которой продает их мажоритарий.

    При этом если лицо имеет желание приобрести ценные бумаги у акционера, который владеет большим пакетом акций, дающим ему право напрямую участвовать в управлении, тогда он обязан будет приобрести их по той же цене, как и у миноритария.

    Корпоративный договор юридического лица может определить правила участия миноритариев в «единой команде» во внутренних вопросах управления. Как следствие, это также касается внешних хозяйственных отношений.

    Договор может содержать в себе обязанности участников, подписавших его: ать на собрании определенным образом, покупать или продавать акции и т.д.

    Корпоративный договор юридического лица выполняет свою основную функцию – корпоративное управление. В данном смысле этот документ выступает своеобразным инструментом.

    Кроме того, благодаря ему, повышается уровень корпоративного контроля. Договор осуществляет регулирование, в том числе, в тупиковых ситуациях, не позволяет допустить блокировки деятельности юридического лица.

    Ограничения предмета корпоративного договора:

    • Он не может противоречить требованиям действующего законодательства.
    • Указания органов управления в части ания не могут быть обязательными для участников.
    • Общество не может выступать стороной данного соглашения.
    • Корпоративный договор создает механизм реализации прав и обязанностей только для лиц, подписавших его, и не создает обязанностей для всех остальных.
    • Размер дивидендов также находится за рамками данного соглашения.

    Порядок заключения корпоративного договора. Соглашения между участниками и иными лицами

    Корпоративный договор принимается между участниками, их частью и третьими лицами, как правило, в начале деятельности юридического лица путем ания сторон.

    Но не обязательно заключать данное соглашение сразу после регистрации общества. В процессе деятельности может сложиться ситуация, которая «подтолкнет» к необходимости его принятия.

    Во избежание тупиковых ситуаций, может быть предписана необходимость в реорганизации общества путем разделения или выделения, введение в совет директоров «независимого» лица и т.д.

    такого соглашения может быть расширено по необходимости. Письменная форма его заключения обязательна, он должен быть подписан всеми сторонами.

    Составление такого документа не терпит суеты, в нем надо учесть возможность возникновения конфликтных ситуаций и пути их предотвращения.

    Третьи лица могут стать стороной соглашения при определенных обстоятельствах. Так, кредиторы общества могут быть участниками такого соглашения в силу финансовых интересов.

    Цель привлечения кредиторов в качестве стороны договора – обеспечение их интересов. Это же касается и залогодержателей. В таком случае в соглашении решаются вопросы реализации участниками своих прав предписанным образом (например, принятие определенного решения путем ания).

    Потенциальные покупатели акций (долей) также могут выступать в качестве стороны корпоративного договора

    Цели, которые можно достичь путем заключения корпоративного договора

    Подытоживая вышеизложенное, можно конкретизировать цели, которые достигаются благодаря действию (наличию) такого юридического документа как корпоративный договор, и какие проблемы с его помощью можно решить:

    • минимизация возможных проявлений тупиковых ситуаций, а в случае их возникновения – пути решения;
    • установление правил согласованного взаимодействия;
    • реализация своих прав по определенному сценарию для защиты интересов другой стороны;
    • обеспечение интереса третьих лиц;
    • нормальное функционирование в обществах (заключение сделок, продолжение хозяйственных отношений, принятие внутренних решений и т.д.).

    Может ли корпоративный договор иметь срок? или он действует бессрочно?

    Мария10.01.2019 12:09

    Добрый день!
    Если в самом договоре не указан срок его действия, то такие договора признаются бессрочными.

    Сайботалов Вадим Владимирович11.01.2019 16:37

    Задать дополнительный вопрос

    Срок действия договора стороны могут самостоятельно регламентировать, прописывая соответствующее условие в тексте соглашения.

    Федорова Любовь Петровна12.01.2019 11:25

    Задать дополнительный вопрос

    Источник: https://advokat-malov.ru/yur.-lica/korporativnyj-dogovor.html

    Образец корпоративного соглашения (договора) между участниками ООО

    Порядок заключения и исполнение корпоративного договора. Корпоративный договор

    Образец соглашения между участниками ООО (корпоративного договора) читатель сможет скачать по ссылке в статье. Кроме того, расскажем, какими законодательными актами регулируется порядок заключения соглашения, каково его содержание, и каким образом его правильно оформить.

    Скачать образец соглашения (корпоративного договора)

    Корпоративное соглашение между участниками ООО (корпоративный договор): общие положения

    Корпоративный договор (часто его называют корпоративным соглашением) – это письменный документ, заключаемый между участниками организации с целью достижения договоренностей о согласованных действиях при управлении фирмой.

    В соглашении можно определить не только действия, которые должны будут совершатся участниками фирмы, но и действия, от которых они должны воздерживаться.

    Заключение корпоративных договоров стало возможным с 2008 года, и в настоящее время практика применения законодательства в данной сфере сформирована.

    Порядок заключения соглашений установлен двумя основными законодательными нормами:

    • Ст. 67.2 ГК РФ.
    • Ст. 8 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14.

    Соглашение может быть достигнуто как между всеми участниками фирмы, так и некоторыми из них. Для участников ООО, которые не участвуют в договоре, каких-либо прав и обязанностей не возникает.

    Сторонами соглашения могут выступать не только участники ООО, но и третьи лица, — например кредиторы организации. Однако закон ничего не упоминает возможности включить само общество в число участников договора.

    Документ составляется в письменном виде и заверяется подписями лиц, его заключивших. После подписания, фигуранты договора уведомляют об этом как само общество, так и иных участников, которые в соглашении не участвуют.

    Уведомление о заключении договора не предполагает, что его стороны должны знакомить иных участников ООО с содержанием документа. Это именно уведомление, т.е. доведение до сведения участников ООО и самого общества соответствующей информации.

    Если в связи с не уведомлением о том, что договор был заключен, иным участникам фирмы или самой компании причинены убытки, они вправе требовать их возмещения от сторон договора.

    Какие права и обязанности может содержать соглашение участников ООО (корпоративный договор)

    На практике, корпоративный договор – это дополнительный инструмент управления фирмой. При отсутствии соглашения участники компании действуют разрозненно, обособленно, руководствуясь личными интересами.

    Корпоративное соглашение заставляет их действовать единообразно и руководствоваться договорными положениями. Оно обладает чертами как гражданско-правового договора, так и решения общего собрания организации.

    В корпоративном договоре можно оговорить:

    1. Порядок ания по тем или иным вопросам, которые ставятся на обсуждение участников ООО на общих собраниях. Например, может быть прописано, что участники соглашения обязаны ать за включение в устав компании определенных положений, в том числе, определяющих структуру органов управления фирмой.
    2. Порядок совместного управления активами организации.
    3. Порядок и основания для приобретения, продажи долей в уставном капитале организации сторонами договора.
    4. Порядок определения цены доли при ее отчуждении.
    5. Обязанность не отчуждать доли в уставном капитале до наступления определенных обстоятельств.

    Роль корпоративного договора достаточно серьезна. Если соглашение заключено между всеми участниками фирмы, и кто-то из них не исполняет его, что влияет на принятое на общем собрании решение, это дает право оспорить такое решение (любому участнику фирмы). Все споры разрешаются не судами общей юрисдикции, а арбитражными судами.

    Важная оговорка указана в п. 37 Постановления Пленума ВС РФ «О применении…» от 23.06.2015 № 25.

    Согласно данному пункту Постановления Пленума, даже если положения корпоративного договора противоречат уставу компании, это не дает право участникам соглашения ссылаться на его недействительность, ввиду наличия данного обстоятельства.

    Это не значит, что корпоративное соглашение может противоречить уставу. По вопросам, которые включены в устав организации, разночтений быть не должно, поскольку учредительный документ обладает приоритетом над корпоративным соглашением.

    Образец корпоративного соглашения между участниками ООО: порядок его составления

    Форма корпоративного договора на законодательном уровне не утверждена. Это значит, что оно может быть составлено в произвольном виде. Самое главное, чтобы соглашение включало права и обязанности его участников (о них мы упомянули выше) и было подписано ими.

    Рекомендуется включить в договор следующие данные:

    1. Наименование документа.
    2. Дата и место заключения.
    3. Ф.И.О., паспортные данные, сведения о местах регистрации участников.
    4. Размер долей участников.
    5. Обязанности сторон.
    6. Права сторон.
    7. Ответственность за неисполнение условий договора (штраф, неустойка, возмещение убытков, и т.д.).
    8. Порядок разрешения споров, которые могут возникнуть в ходе исполнения договора.
    9. Порядок признания соглашения недействительным.
    10. Порядок расторжения и изменения договора.
    11. Перечень приложений.
    12. Подписи участников.

    Поскольку единой формы документа нет, в него можно включить и иные сведения.

    ***

    Таким образом, корпоративный договор – действенный инструмент для координации действий участников организации, определенным в нем образом. Образец соглашения между участниками организации (корпоративного договора) можно скачать по ссылке в начале статьи.

    Источник: https://zakoved.ru/biznes/obrazets-korporativnogo-soglasheniya-dogovora-mezhdu-uchastnikami-ooo.html

    Стартап и инвестор: как оформить корпоративный договор и избежать рисков — Офтоп на vc.ru

    Порядок заключения и исполнение корпоративного договора. Корпоративный договор

    Бизнес-юрист Евгений Рябов написал для vc.ru колонку о том, как основатели стартапа и венчурные инвесторы должны составить корпоративный договор, чтобы избежать юридических рисков.

    Евгений Рябов

    Сейчас практически ни одна инвестиционная сделка не обходится без заключения основателями стартапов и венчурными инвесторами корпоративного договора — специального документа, защищающего их бизнес-интересы. Однако многие основатели стартапов подписывают корпоративный договор, особо не вникая в его содержание, что влечёт возникновение значительных юридических рисков.

    В этой статье я хочу рассказать о некоторых условиях корпоративного договора, которые такие риски могут содержать. Поскольку в России абсолютное большинство компаний созданы в форме ООО, рассмотрим кейсы на примере именно этой организационно-правовой формы юридического лица.

    Опасности, связанные с условиями корпоративного договора о совете директоров.

    Совет директоров может оказаться очень опасным для основателей стартапа органом управления компанией. Вспомните сериал «Силиконовая долина», в котором совет директоров принудительно снял основателя стартапа с должности генерального директора (это не киношный вымысел, так действительно бывает).

    Опасность совета директоров (СД) заключается в следующем:

    • СД заменяет общее собрание участников ООО при принятии решений по многим важным вопросам управления компанией. И если не попасть в состав СД, то можно практически остаться не у дел.

      Статус владельца большой по размеру доли в уставном капитале компании здесь не поможет, поскольку при принятии решений советом директором доли не учитываются и голоса каждого из его членов считаются равными.

    • Имеется вероятность вообще не попасть в состав СД.

      Например, если между основателями стартапа и инвестором заключен корпоративный договор и в нём прописано, что, к примеру, двое из трёх членов СД назначаются инвестором, а основателей компании больше одного, то в этом случае инвестор, скорее всего, назначит своих людей и в состав СД попадёт только один из основателей компании.

    Для устранения таких юридических рисков необходимо сделать следующее:

    • Рассчитать необходимый баланс сил (контроля) основателей и инвестора в совете директоров и закрепить его путём включения в корпоративный договор соответствующих условий.
    • В случае, если закрепить такой баланс сил в корпоративном договоре не представляется возможным, то необходимо разграничить полномочия совета директоров и общего собрания участников компании таким образом, чтобы мнение основателей стартапа имело приоритет при принятии жизненно важных для компании решений.

    Опасности, связанные с условиями корпоративного договора о запрете продажи основателями своих долей в компании

    Эти условия могут оказаться опасными в случае, если основатель планирует через некоторое время продать часть своей доли для того, чтобы, например, поправить своё финансовое положение. Обычно инвесторы настаивают на включении таких условий в корпоративный договор с целью контроля состава участников компании и поддержания интереса основателей к проинвестированному проекту.

    Но не всегда достижение указанных целей оправдывает установление такого запрета. Порой достаточно установить запрет, в соответствии с которым основатель не вправе продавать, к примеру, больше половины от принадлежащей ему на момент подписания корпоративного договора доли.

    Таким образом, если кто-то из основателей компании планирует в скором будущем продать часть своей доли в компании, то нужно быть крайне осторожными с включением подобных условий в корпоративный договор.

    Опасности, связанные с условием о праве миноритария (инвестора) присоединиться к сделке по продаже мажоритарием (основателем) своей доли или части доли в компании (условие tag-along)

    Это условие может оказаться опасным, если основатель компании захочет продать определённую часть своей доли третьему лицу и инвестор (миноритарий) захочет присоединиться к этой сделке, а покупатель доли не захочет выкупать долю в размере больше той, что ему изначально предложил основатель. В этом случае желаемая основателем сделка по продаже части доли вряд ли состоится.

    Конечно, основатель компании может уменьшить размер продаваемой части доли на долю инвестора, который хочет присоединиться к сделке, но в этом случае он не получит тех денег, на которые рассчитывал в самом начале.

    В случае, если кто-то из основателей компании планирует в скором будущем продать часть своей доли в компании, то нужно быть крайне осторожными с включением этого условия в корпоративный договор.

    Опасности, связанные с условиями корпоративного договора об особом порядке назначения генерального директора (директора, управляющего) стартапа

    Как правило, такими условиями предусматривается, что генеральный директор переизбирается каждый год и для назначения того или иного лица на эту позицию должно быть получено письменное согласие инвестора.

    Это условие может оказаться опасным, если между основателями стартапа и инвестором возникли разногласия относительно фигуры генерального директора и его переизбрание становится невозможным в связи с такими разногласиями.

    Понятно, что инвестор не заинтересован в приостановлении операционной деятельности компании, поскольку для него это влечёт соответствующие экономические риски, однако не стоит исключать ситуации, когда назначение неугодного для инвестора генерального директора может повлечь для него ещё большие экономические риски.

    Для снятия негативного эффекта от возникновения указанной ситуации в корпоративном договоре лучше детально прописать сценарий её разрешения.

    Например, если инвестором будет отклонено трое кандидатов на позицию генерального директора, предложенных основателем стартапа, то четвёртый кандидат будет избран без согласования с инвестором на основании общих правил избрания генерального директора, предусмотренных уставом компании.

    Опасности, связанные с условием (отсутствие условия) корпоративного договора о способах направления юридически значимых сообщений

    Очень часто стороны корпоративного договора не заморачиваются по поводу способов доставки друг другу писем, отчётов, уведомлений и прочего. По умолчанию такие юридически значимые сообщения доставляются на бумажных носителях по почтовым адресам (адресам регистрации) сторон договора.

    На деле же большинство основателей стартапов «прописаны» в одном населённом пункте (нередко даже не в России), а фактически живут и работают в другом населённом пункте (другой стране).

    И тут возникают риски, связанные с тем, что юридически значимые сообщения могут быть направлены, но фактически не получены. А последствия неполучения юридически значимых сообщений могут быть различны в зависимости от того, для чего и с какой целью они направлялись.

    Не исключено, что такая ситуация может обернуться для основателей стартапа утратой контроля над важным управленческим процессом, упущением возможности реализации своих прав или обязанностей, применением к ним строгой санкции в виде взыскания неустойки и прочего.

    Для устранения указанных рисков лучше всего предусмотреть в корпоративном договоре условие, в соответствии с которым юридически значимые сообщения направляются его сторонами друг другу по электронной почте с использованием адресов ящиков электронной почты сторон, прямо указанных в таком корпоративном договоре.

    В завершение статьи хочу отметить следующее.

    Эта статья не охватывает весь спектр юридических рисков, возникающих в тех или иных ситуациях при заключении корпоративного договора. Здесь были обозначены наиболее распространённые ситуации.

    На деле перед подписанием любого договора необходимо составлять матрицу (перечень) юридических рисков и предусматривать в тексте такого договора условия, максимально снижающие вероятность их возникновения (реализации). Безусловно, эту работу лучше поручить профессионалам, специализирующемся на договорном, а в случае с корпоративными договорами, ещё и корпоративном праве.

    Источник: https://vc.ru/flood/21197-corporate-contract

    Юрист ответит
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: