Пример приказа отпуске с последующим увольнением

Содержание
  1. Образец приказа в отпуск с последующим увольнением в 2019 году
  2. Форма приказа
  3. Как составить приказа в отпуск с последующим увольнением
  4. Оформление приказа
  5. Скачать пустой бланк и образец приказа
  6. Приказ об отпуске с последующим увольнением: образец 2020
  7. Предоставление отпуска с последующим увольнением
  8. Сроки оформления приказа
  9. Как оформить распоряжение?
  10. Скачать образец
  11. Выводы
  12. Образец приказа на отпуск с последующим увольнением
  13. Преимущества заявления
  14. Требования, которые должны быть соблюдены при отпуске с последующим увольнением
  15. Если работодатель не хочет подписывать такое заявление
  16. Порядок процедуры увольнения
  17. Если сотрудник заболел во время отпуска
  18. Правила составления заявления на отпуск с последующим увольнением
  19. Пример составления заявления на отпуск с последующим увольнением
  20. Можно ли отозвать такое заявление
  21. Право или обязанность
  22. Составляем приказ
  23. Помним о СЗВ-СТАЖ
  24. Приказ на отпуск с последующим увольнением: образец и порядок предоставления
  25. Правила предоставления
  26. Как оформить правильно?
  27. Отпуск с последующим увольнением (образец заявления, приказ) по ТК РФ в 2020 году
  28. Особенности предоставления отпуска с последующим увольнением
  29. Заявление на отпуск с последующим увольнением
  30. Образец заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением
  31. Приказ на отпуск с последующим увольнением.
  32. Образец приказа на отпуска с последующим увольнением (в организации не используются унифицированные формы кадровых приказов)
  33. Больничный во время отпуска с последующим увольнением
  34. Ответы на распространенные вопросы
  35. Отпуск с последующим увольнением
  36. Об отпуске с увольнением
  37. Два способа уйти в отпуск перед увольнением
  38. Заявление и приказ на отпуск с последующим увольнением, процедура оформления
  39. Заявление на отпуск с последующим увольнением, образец 2020

Образец приказа в отпуск с последующим увольнением в 2019 году

Пример приказа отпуске с последующим увольнением

Покидая компанию, работник имеет право использовать накопленные дни отпуска либо рассчитывать на получение денежной компенсации.

Если работник намерен подать в отставку с предварительным использованием накопленных дней отдыха, то ему требуется подать заявление руководству фирмы.

Работодатель не имеет право отказать предоставить отпуск с последующим увольнением, при условии, если работник не увольняется за нарушение трудовой дисциплины.

Для начала такой процедуры, после подачи сослуживцем заявления, требуется оформить приказ на отдых с последующим отчислением.

О том, как оформить такой приказ, будет рассказано в предлагаемой статье.

Форма приказа

Приказ на отпуск в отпуск с последующим увольнением требуется оформлять согласно принятых стандартов и нормативов. Если руководитель использует унифицированные бланки приказов, принятые Госкомстатом РФ (Постановление № 1 от 05.01.2004 г.), то в данном варианте требуется издать два приказа:

  1. О предоставлении отдыха по форме Т-6 (Т-6а).
  2. О разрыве трудовых взаимоотношений по форме Т-8 (Т-8а).

Если руководить использует разработанные шаблоны приказов на фирме, то в этом варианте можно издать одно распоряжение.

При этом, разработанные собственные шаблоны должны быть утверждены руководством фирмы. Структура приказа, заполняемого в самостоятельно разработанных формах, должна соответствовать нормативам РФ и утвержденным унифицированным формам.

Подготовкой приказа, как правило занимается работник отдела кадров, который оформляет приказ в соответствии с принятыми на фирме формами.

После его подготовки, он передает его руководителю на подпись, после чего остальные службы фирмы, на основании подписанного приказа, обеспечивают дальнейшую процедуру по расторжению трудового контракта с выплатой соответствующих платежей и документов работнику, уходящему в отпуск с перспективой отчисления.

Примечание: После утверждения приказа руководителем с его содержанием должен ознакомится работник, уходящий на отдых, и поставить свою подпись.

Кроме этого кадровикам требуется заполнить сведения об отпуске в заведенное личное дело сослуживца. Сведения заносятся на основании распоряжения.

Также, требуется обеспечить выплату отпускных в период не позднее 3-х дней до начала отдыха.

К приказу на увольнение подготавливается пакет материалов, которые требуется вручить на руки увольняемому сослуживцу.

К ним относятся:

  1. Записка-расчёт.
  2. График отпусков.
  3. Заявление самого сотрудника о получении отпуска.

Примечание: Сотрудник должен предупредить о намерении уйти в отпуск заранее. Нормативами установлен срок предупреждения:

  • Заявление требуется подать за 15 дней до начала планируемого отпуска (если нет графика отпусков или уход в отпуск связан не по графику).
  • Отсчет срока предупреждения осуществляется в календарных днях.

Для получения внеочередного отпуска требуется в заявлении предоставить причины такого принятого решения. Такими основаниями для заполнения распоряжения по форме Т-6 являются:

  • Документ о рождении малютки.
  • Справка-вызов на учебу, при поступлении в ВУЗ.
  • Документ о трудовом стаже.
  • Больничный лист.
  • Документ о смерти родственника. Она предоставляется, если отдых связан похоронами.

Как составить приказа в отпуск с последующим увольнением

Чтобы составить приказ в отпуск с последующим увольнением требуется при использовании унифицированных бланков требуется вначале заполнить бланк Т-6 на предоставление отдыха и затем бланк Т-8 – на расторжение трудового контракта.

Руководитель может воспользоваться своим правом составления одного объединенного распоряжения на отпуск с последующей отставкой работника.

И в первом варианте, с использованием унифицированных форм, так и во втором – с использованием собственных шаблонов, требуется отобразить в распоряжении следующие сведения:

  • О фирме – название, коды ИНН, ОГРН, КПП, адрес регистрации.
  • О работнике – Ф.И.О., должность, отдел, № и дата подписанного трудового контракта.
  • Об отпуске – дата начала и завершения, длительность в днях.
  • Об отставке – законодательное и документальное основание, дата увольнения.
  • О выплатах – виды начисляемых выплат, с включением компенсирования.

Приказ утверждается руководителем фирмы. После его утверждения требуется с его содержанием ознакомить сослуживца под роспись.

(: “Отпуск с последующим увольнением”)

Оформление приказа

После получения заявления на отдых с будущей отставкой руководителю нужно поручить кадровикам подготовить соответствующее распоряжение.

При этом, требуется проверить, что работник подавший прошение, имеет право на такой способ ухода из фирмы.

Если он увольняется за дисциплинарные нарушения при выполнении обязательств, то перед отставкой ему выдадут только компенсационные выплаты за накопившиеся дни отдыха.

Если руководитель, для оформления приказа использует произвольную форму приказа, то требуется, при его составлении, соблюсти все правила оформления служебных документов.

Оформление приказа должно придерживаться следующей структуры:

  1. В «шапке» распоряжения отображается наименование фирмы, тип бланка, номер, в соответствии с журналом учета приказов, наименование документа («Приказ»).
  2. Далее отображается Ф.И.О. сослуживца, должность, изложение текста с отображением намерения о получении отпуска с уходом из фирмы, и даты.
  • По решению руководства, увольняемому может выдаваться полный ежегодный отдых за настоящий год, даже если человек проработал лишь несколько месяцев. Однако, выплата отпускных будет соответствовать только отработанным месяцам.
  • Предоставить полный отпуск (как и отдыха накануне отставки) является правом руководства, а не обязанностью.
  • Работник вправе использовать предыдущие накопленные дни отпуска, если он их не отгулял.
  1. Отображается основание расторжения трудового контракта, его номер.
  • При уходе работника по соглашению сторон, вначале подается прошение на прекращение трудовых взаимоотношений, затем второй документ — на отпуск. В этом варианте, распоряжение требуется составлять на основании двух обращений.
  • При сокращении персонала, работник должен получить уведомление на сокращение. Он письменно знакомится с уведомлением о сокращении и подает ходатайство только на отдых. В приказе отображаются оба документа.
  • Нормативами предусмотрено, что отпускные должны выплачиваться за три дня до отдыха (можно и раньше), а заключительный расчёт в завершающий трудовой день.
  1. Основание для утверждения распоряжения. Это заявление работника (может быть одно или два).
  2. Отдельной строкой отображаются работник, который несет ответственность за исполнение приказа.
  3. Должность руководителя, его Ф. И. О., подпись и дата подписания.

Сотрудник должен ознакомиться с приказом под роспись и получить положенные документы, которые должны быть вручены в день, накануне отпуска.

Подготовкой распоряжения на отпуск с отчислением и ознакомление с его содержанием работника занимается отдел кадров. После утверждения приказа, его регистрируют в книге учета распоряжений.

Далее, на основании утвержденного приказа, бухгалтерия оформляет записку-расчёт.

Затем, кадровики заполняют трудовую книжку уходящего человека и его личное дело.

Хранение приказа осуществляется на протяжении пяти лет.

Скачать пустой бланк и образец приказа

Источник: https://uvolnenie.net/obrazets-prikaza-v-otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem/

Приказ об отпуске с последующим увольнением: образец 2020

Пример приказа отпуске с последующим увольнением

Если сотрудник решил расторгнуть трудовые отношения, и у него остались неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, он может рассмотреть 2 варианта разрешения ситуации: получение денежной компенсации или оформление отдыха с последующим увольнением на основании специального приказа руководителя.

В первом случае работник пишет заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию и после отработки двух недель увольняется с получением компенсации за неотгулянные отпускные дни.

Во втором случае работник пишет заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением и отправляется отдыхать, получив предварительно отпускные, при этом датой прекращения трудовых отношений считается последний отпускной день.

Предоставление отпуска с последующим увольнением

Составление распоряжения, на основании которого работнику предоставляется отдых с последующим расторжением трудового договора, оговаривается в ст. 127 ТК РФ.

Что это такое? Перед увольнением сотрудник отгуливает все неиспользованные отпускные дни, получив за них выплату. Как только отпуск закончится, вместе с ним прекратятся и трудовые отношения.

До начала отдыха работник получает и отпускные, и увольнительный расчет, приказ об увольнении оформляется в предотпускной день, но дата расторжения договора значится как последний день ежегодного отдыха.

Есть правовое условие, которое гласит, что оформление отпуска с последующим увольнением исключено, если специалиста увольняют за противоправные действия. Положенные дни перед прекращением трудовых отношений полагаются только добросовестным и дисциплинированным работникам.

Перечень мероприятий, при наступлении которых выбрать отпуск взамен материальной компенсации невозможно, указаны в ст. 81 ТК РФ (неисполнение трудовых функций без уважительных причин, прогулы, разглашение государственной тайны, аморальное поведение).

Оговорка, фиксирующая право трудящегося на отдых с последующим увольнением, описана в ст. 127 ТК РФ, где используется формулировка «могут быть предоставлены». Эта фраза означает, что у работодатель нет обязанности предоставлять подчиненному отдых перед увольнением.

Руководитель вправе отказать даже добросовестному сотруднику и выплатить взамен отпуска компенсацию за неиспользованные дни или предоставить только часть полагающегося срока (а остальные дни оплатить). О такой обстановке дел разъяснения представлены Рострудом (письмо № 5277 6-1 от 24 декабря 2007 г.).

Попыткой воспользоваться отдыхом перед поиском новой работы работник может только по договоренности с директором компании.

Сроки оформления приказа

При оформлении отпуска с дальнейшим расторжением трудового контракта датой прекращения его действия является последний день отдыха. Данный вид отдыха может применяться, даже в случае, когда с сотрудником подписан срочный трудовой договор, и срок его действия в период отпуска закончился.

Статья 127 ТК указывает, что данный отдых оформляется на основании письменного ходатайства работника, днем увольнения считается последний отпускной день.

Все расчеты со специалистом осуществляются до ухода его в отпуск, поскольку по истечении сроков действия договора трудовые обязательства между сторонами прекращаются. В последний рабочий день выдается трудовая книжка, окончание трудовых отношений фактически возникает в первый день отдыха.

Если работник ушел в отпуск с последующим увольнением и передумал, вернуться на работу он сможет только при согласии руководителя.

Как оформить распоряжение?

Первым шагом является направление в адрес руководителя заявления от работника. Зачастую оформляется 2 отдельных приказа: на отпуск с последующим увольнением и на расторжение трудовых отношений по собственному желанию.

Распоряжение на отпуск с последующим увольнением не является широко распространенным документом. Документ используется в основном на фирмах с небольшим штатом, он объединяет 2 комплексных мероприятия, где фигурирует один и от же специалист.

В крупных компаниях издается 2 отдельных приказа: для увольнения бланк по форме Т-8, для отпуска — по форме Т-6.

При объединении распоряжений в тексте указывается информация:

  • название предприятия;
  • дата и место составления документа;
  • наименование документа;
  • причина оформления — заявление сотрудника;
  • распоряжение расторгнуть контракт по ст. 77 п. 3 с указанием даты увольнения (последний отпускной день), произвести полный расчет (зарплату, иные выплаты, заполнить нужные документы в связи с прекращением действия трудового контракта (трудовая книжка, личная карточка).

Документ подписывает руководитель компании, ознакомительные подписи проставляют все сотрудники, указанные в тексте приказа.

Скачать образец

Если оформляется одно распоряжение:

Скачать образец приказа о предоставлении отпуска с последующим увольнением — word.

Пример приказа:

Если оформляется два распоряжения:

Скачать образец приказа Т-6 — word.

Пример:

Скачать образец приказа Т-8 — word.

Пример:

Выводы

С даты отдыха работодатель и работник теряют обязательства по отношению друг к другу. Единственным моментом является заболевание сотрудника в период отпуска, в течение 30 дней после него он вправе обратиться к бывшему работодателю для оплаты больничного листа. Но при совпадении отпуска с болезнью отдых не продлевается и не переносится.

Выгода каждой стороны расторгаемого контракта не должны страдать — сотрудник получит причитающиеся ему денежные средства, а работодатель исполнит возложенные на него функции по соблюдению процедуры увольнения.

Часто юридические лица и частные предприниматели на практике предпочитают выплатить денежную компенсацию за дни неиспользованного отпуска.

Если увольнение оформлено неверно работодателю грозит: административная ответственность за неверное  оформление документации (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ), материальная ответственность — если отпускные или расчет был произведен в последний день отдыха (ст. 236 ТК РФ).

Источник: https://dokuform.ru/prikazy/otpusk-prikazy/ob-otpuske-s-posleduyushhim-uvolneniem.html

Образец приказа на отпуск с последующим увольнением

Пример приказа отпуске с последующим увольнением

Заявление на отпуск с последующим увольнением – документ, который пишется в тех случаях, когда сотрудник хочет разорвать трудовые отношения с работодателем, предварительно использовав право на свой законный отпуск.

Преимущества заявления

Такая форма заявления дает очевидные преференции сотруднику, принявшему решение об увольнении.

Главное – это время, которое он выигрывает для поиска новой работы не теряя стажа и при этом не отрабатывая положенные две недели.

Для работодателя плюсов в этой ситуации меньше, но они тоже есть – соблюдается закон, остается больше времени для поиска нового сотрудника, а также сохраняются хорошие отношений с бывшим подчиненным.

Требования, которые должны быть соблюдены при отпуске с последующим увольнением

Несмотря на кажущуюся простоту, для того, чтобы увольнение прошло в законном порядке, необходимо, чтобы были соблюдены определенные условия.

В частности, нужно, чтобы у работника был неиспользованный отпуск, а работодатель не возражал против того, чтобы перед увольнением он его отгулял.

Кроме того, увольнение таким способом возможно только по инициативе сотрудника и только в том случае, если им не были допущены какие-либо серьезные провинности и нарушения, приведшие к увольнению.

Важное условие: даже если сотрудник не полностью отработал год, при такой форме увольнения работодатель обязан предоставить ему отпуск продолжительностью не менее 28 дней (по календарю). Правда, оплате подлежат исключительно те дни, которые нужно было бы оплачивать при стандартном увольнении.

Если работодатель не хочет подписывать такое заявление

В большинстве случаев работодатель имеет полное право отказать работнику в использовании отпуска перед увольнением. Но возможны исключения.

Например, если время отпуска с последующим увольнением полностью совпадает с периодом отпуска, который приписан работнику по графику отпусков, утвержденному на предприятии.

Также работодатель обязан будет согласиться с решением сотрудника тогда, когда пункт о таком отпуске есть в соглашении об увольнении, которое заключено между этими двумя сторонами.

Порядок процедуры увольнения

Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.

  1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.
  2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.
  3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.
  4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.

Если сотрудник заболел во время отпуска

Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, ровно как и не отменяется само увольнение.

Правила составления заявления на отпуск с последующим увольнением

Унифицированного, законодательно закрепленного образца такого заявления не разработано, соответственно сотрудники могут писать его в свободной форме. Главное – придерживать определенных стандартов и соблюдать правила правописания.

В документе обязательно следует указать наименование организации, ФИО и должность конкретного сотрудника, к которому обращается заявитель (обычно это директор или генеральный директор), а также дату, с которой сотрудник желал бы уйти в отпуск.

Тут же нужно обязательно отметить, что отпуск планируется с последующим увольнением.

Документ можно оформлять как в печатном, так и в письменном виде, но в любом случае он должен быть заверен «живой» подписью. Составляется он в двух экземплярах, один из которых остается на руках работника, а второй передается представителю работодателя.

Пример составления заявления на отпуск с последующим увольнением

Документ имеет довольно простую форму и его составление не должно вызвать больших затруднений.

  1. Сначала справа вписывается адресат заявления, а именно указывается полное наименование компании-работодателя (в соответствии с регистрационными документами), руководитель (должность указывается по штатному расписанию), а также его фамилия, имя, отчество. Затем аналогичным образом включаются данные о работнике. После этого посередине строки пишется слово «Заявление».
  2. В основную часть документа нужно внести просьбу о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с указанием его периода (дату начала и окончания), а также продолжительности. Тут же нужно сформулировать желание уволиться сразу после окончания отпуска.
  3. В завершение на заявлении нужно поставить подпись и дату его составления.

Можно ли отозвать такое заявление

Также работодатель имеет полное право отказать в отзыве заявления, если на место увольняемого уже найдена замена и лицу получившему приглашение на работу невозможно отказать по определенным, прописанным в законе, причинам.

Право или обязанность

При достижении договоренности между работником и организацией, сотруднику может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением (подробнее об этом см., «Отпуск с последующим увольнением: оформляем правильно»).

Согласие руководителя не нужно, только если отпуск, после которого планируется увольнение, указан в графике отпусков, или работник относится к лицам, которые могут брать отпуск, без оглядки на мнение работодателя (подробнее об этом см., «Предоставляем отпуск вне графика отпусков»). Во всех остальных случаях без разрешения администрации не обойтись.

Уход в отпуск без согласия руководителя будет расценен как прогул со всеми вытекающими последствиями. Напомним, что прогулявший работу сотрудник может быть уволен (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1).

Приняв решение об увольнении, следует написать заявление. В тексте заявления нужно попросить об отпуске и сообщить о предстоящем увольнении. Такое заявление может быть составлено в произвольной форме на имя руководителя организации (подробнее об этом см., «Составляем заявление на отпуск с последующим увольнением (образец 2019)»).

Читайте так же:  Как взыскать задолженность по алиментам

Составляем приказ

Если руководитель не против, то после того, как заявление получено, можно издавать приказ на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Если в организации разработана специальная форма такого приказа, то нужно заполнить ее. В противном случае следует издать два приказа:

  • о предоставлении отпуска (подробнее об этом см., «Приказ на отпуск: образец 2019»
  • о расторжении трудового договора (увольнении) по форме №Т-8, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1.

При составлении приказа об увольнении в качестве дня увольнения нужно указать последний день отпуска работника. В разделе «Основание (документ, номер, дата)» нужно указать реквизиты заявления работника о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Помним о СЗВ-СТАЖ

В 2019 году у работодателей прибавилось работы. Так, среди прочих новшеств появилась новая форма отчетности в Пенсионный фонд. Это форма СЗВ-СТАЖ, в которой раскрывается информация о пенсионном стаже сотрудников организации (индивидуального предпринимателя). СЗВ-СТАЖ – это годовая отчетность и в первый раз ее нужно сдать за 2017 год.

Данную форму должны сдавать все работодатели (организации и предприниматели), которые выплачивают вознаграждения физическим лицам (п. 1.5 Порядка, утв. Постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 11.01.2017 № 3п):

  • в рамках трудовых договоров;
  • по гражданско-правовым договорам;
  • по договорам авторского заказа и лицензионным договорам.

Источник: https://aquachus.ru/obrazets-prikaza-na-otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem/

Приказ на отпуск с последующим увольнением: образец и порядок предоставления

Пример приказа отпуске с последующим увольнением

При получении от сотрудника заявления о желании пойти в отпуск с дальнейшим уходом из организации работодателю следует принять решение – отпустить сотрудника или заставить отрабатывать положенные 2 недели перед последующим увольнением.

В первом случае составляется приказ о предоставлении отпуска, считаются отпускные, оформляется приказ об увольнении и проводится полный расчет с человеком.

Правила предоставления

Ст.127 ТК РФ предусматривает, что работник может использовать все отпускные дни перед расторжением трудовых отношений с работодателем.

Руководство организации может при этом как согласиться, так и отказаться.

В случае отказа работник может уволиться по собственному желанию в общем порядке с двухнедельной отработкой.

За все накопленные дни отдыха выплачивается компенсация.

В случае согласия нужно выполнить следующие действия:

  • за 3 дня до начала отпуска оформить приказ, рассчитать и выплатить отпускные;
  • в предотпускной день оформить приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку, выплатить расчет, выдать личные документы сотруднику.

С момента начала отдыха работодатель и работник утрачивают обязательства по отношению друг к другу. Единственное – при заболевании сотрудника в отпускной период или в течение 30 дней после него он имеет право на оплату больничного листа.

При этом сам отпуск при совпадении с временной нетрудоспособностью не продляется и не переносится.

Как оформить правильно?

Для оформления данной процедуры работодатель может пойти двумя путями:

  1. Оформить две типовые формы приказа: Т-6 об отпуске и Т-8 – об увольнении по собственному желанию.
  2. Составить один документ – приказ об отпуске с последующим увольнением.

Оба варианта будут правильными, ниже представлены образцы распоряжения для обоих случаев.

Оформление типовой формы приказа Т-6 о предоставлении оплачиваемого отдыха выполняется не позднее, чем за 3 дня до его начала, так как этот документ служит основанием для выплаты отпускных.

Заполнение формы Т-6:

  • указываются основные реквизиты бланка– номер, дата;
  • сведения о сотруднике – ФИО, должность, табельный номер, подразделение;
  • заполняется раздела А – вносится количество отпускных дней (все накопленные и неистраченные), ставится дата начала и окончания отпускного времени;
  • раздел Б не заполняется;
  • заполняется раздел В – данные повторяются из раздела А;
  • документ основание – заявление сотрудника.

Приказ об отпуске заверяется руководителем и предоставляется для ознакомления сотруднику.

Далее в последний день перед уходом составляется распоряжение об увольнении по форме Т-8, он служит основанием для внесения записи в личную карточку, трудовую книжку и выплаты расчета.

Заполнение формы Т-8:

  • заполняются реквизиты приказа и данные о работнике по аналогии с оформлением формы Т-6;
  • вносится основание для расторжения трудового договора – инициатива работника п.3 ст.77 ТК РФ;
  • документ-основание – заявление работника об отпуске с последующим уходом.

Руководитель заверяет документ, а работник с ним знакомится, ставя свою подпись.

Два указанных распоряжения можно заменить одним – об отпуске с последующим увольнением.

В совмещенном приказе нужно указать:

  • стандартный набор реквизитов для распоряжения – наименование и заголовок, дата, место составления, номер;
  • причина составления – заявления работника;
  • распоряжение предоставить отпуск с дальнейшим увольнением сотруднику определенной продолжительности;
  • распоряжение расторгнуть трудовой договор на основании п.3 ст.77 ТК РФ – указывается дата расторжения (последний отпускной день);
  • распоряжение провести полный расчет – выплатить зарплату и прочие положенные увольнительные выплаты, компенсация отпуска не начисляется, так как работник полностью использует отпускные дни перед уходом и получает за них отпускные;
  • распоряжение заполнить необходимые документы в связи с прекращение договора – трудовую книжку, личную карточку;
  • подпись руководителя и ознакомительные подписи увольняемого и ответственных лиц.

Образцы оформления можно посмотреть и скачать ниже.

Отпуск с последующим увольнением (образец заявления, приказ) по ТК РФ в 2020 году

Пример приказа отпуске с последующим увольнением

Довольно часто сотрудник, собирающийся уволиться, сначала предпочитается сходить в очередной оплачиваемый отпуск. В таком случае и оформляется отпуск с последующим увольнением.

При оформлении отпуска с последующим увольнением необходимо учесть ряд особенностей ( статью ⇒ Заявление на ежегодный отпуск).

Особенности предоставления отпуска с последующим увольнением

Отпуск с последующим увольнением не оформляется в случае расторжения трудового договора за виновные действия.

Предоставление такого отпуска – это право, а не обязанность работодателя. Поэтому работодатель может отказать сотруднику в предоставлении отпуска. В таком случае должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Последним днем работы в рассматриваемом случае является не день увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

Организации, предоставляя работнику отпуск с последующим увольнением, могут учесть рекомендации Роструда, изложенные в Письме от 24.12.2007 № 5277-6-1. Рекомендации следующие. Отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен полной продолжительностью, а не пропорционально отработанному времени. А вот оплачиваться такой отпуск должен исходя из фактически отработанного времени.

В отношении продолжительности такого отпуска есть и противоположная точка зрения. Она основывается на том, что в Трудовом кодексе РФ нет положения о том, что сотруднику может быть предоставлен не полностью оплаченный отпуск.

Кроме того, в России действуют положения Конвенции Международной организации труда (МОТ) от 24 июня 1970 г. № 132 «Об оплачиваемых отпусках». В положении Конвенции определено, что сотруднику перед увольнением можно предоставить отпуск, пропорциональный периоду его работы (ст. 11 Конвенции № 132).

Как только у увольняющегося сотрудника начинается отпуск, на его место может быть принят новый сотрудник.

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Обычно пишут одно заявление, в котором должны быть четко указаны как срок начала и продолжительность отпуска, так и дата увольнения (расторжения трудового договора).

Но нет запрета и на написания двух заявлений – отдельно на отпуск, отдельно на увольнение.

Второй вариант не выгоден для работодателя. Так как в таком случае работник может отозвать заявление об увольнении даже в день увольнения.

Если же заявление одно – отозвать его можно только до начала отпуска. Причем сделать это можно только в том случае, если на место увольняющего не приглашен другой работник в порядке перевода.

Образец заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением

Генеральному директору ООО “Задача”

Солнечному И.Б.

от секретаря-референта

Веселовской Т.П.

Заявление

Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 22 ноября 2017 года продолжительностью 28 календарных дней с последующим увольнением с 19 декабря 2017 года.

03 ноября  2017 г.                      ______________            Веселовская Т.П.

Приказ на отпуск с последующим увольнением.

Количество приказов тоже может различаться. Если организация применяет унифицированные кадровые документы (на это есть указание в учетной политике организации), то должно быть два приказа – отдельно на отпуск, отдельно на увольнение.

Приказ может быть один только в том случае, если в учетной политике организации предусмотрена самостоятельно разработанная форма приказа на отпуск с последующим увольнением.

При оформлении приказа необходимо учесть, что отпускные должны быть выплачены за три дня до отпуска, а окончательный расчет осуществлен в последний рабочий день.

Если в отпуск попадают нерабочие праздничные дни, окончание отпуска, и соответственно, дата увольнения сдвигаются на эти праздничные дни.

Образец приказа на отпуска с последующим увольнением (в организации не используются унифицированные формы кадровых приказов)

ООО «Задача»

Приказ № 214-К

о предоставлении секретарю-референту Веселовской Т.П.

отпуска с последующим увольнением

 г. Красноярск   03 ноября 2017 г.

На основании заявления секретаря-референта Веселовской Татьяны Петровны от 03 ноября 2017 года о предоставлении отпуска с последующим увольнением

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Предоставить Веселовской Т.П. ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 22 ноября по 19 декабря 2017 года.
  2. Уволить Веселовскую Т.П. по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Днем увольнения Веселовской Т.П. считать последний день отпуска — 19 декабря мая 2017 года.
  3. Бухгалтерии ООО «Задача» не позднее 17 ноября 2017 года – перечислить на картсчет отпускные, не позднее 21 ноября 2017 года произвести с Веселовской Т.П. полный расчет.
  4. Отделу кадров ООО «Задача» 21 ноября 2017 г. выдать Веселовской Т.П. трудовую книжку, иные документы, связанные с увольнением.
  5. Ответственность за исполнение данного приказа возложить на главного бухгалтера Правдину А.А. и начальника отдела кадров Завьялова Б.М. в пределах их компетенции.

Генеральный директор

ООО «Задача»                           ________________               Солнечный И.Б.

С приказом ознакомлена:

03 ноября 2017 г.                       _______________            Веселовская Т.П.

Больничный во время отпуска с последующим увольнением

Если сотрудник во время отпуска с последующим увольнением заболел, надо учесть ряд особенностей при предоставлении и расчете такого больничного.

  1. Расчет больничного необходимо произвести по общим правилам, так как до окончания отпуска сотрудник еще не уволен, а значит, ограничение в 60 не действует. Ограничение касается работников, заболевших в течение 30 календарных дней после увольнения.
  2. Даты отпуска и увольнения в таком случае не переносятся, исправления в трудовую книжку не делаются.
  3. Так как все расчеты завершены до начала отпуска, отпускные не пересчитываются.
  4. Оплата пособия будет осуществляться с первого дня после окончания отпуска.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос № 1: Сотрудница подала заявление на предоставление учебного отпуска с последующим увольнением (есть справка-вызов из института). Имеет ли организация право предоставить такой отпуск?

Ответ:

В трудовом кодексе РФ такая ситуация не рассматривается. На наш взгляд, в данном случае следует просто написать заявление на увольнение по собственному желанию, указав датой увольнения последний день учебного отпуска. При этом необходимо, чтобы заявление было написано не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Вопрос № 2: Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Как в данном случае заполнить табель рабочего времени по такому сотруднику?

Ответ:

К сожалению, в нормативных документах такая ситуация не рассматривается.

По сложившейся практике, принимая во внимание тот факт, что с момента начала отпуска трудовые отношения с увольняющимся сотрудником фактически прекращаются, в большинстве организаций дни отпуска такого сотрудника в табеле учета рабочего времени не отражаются.

Вопрос № 3: В организации в соответствии с локальным нормативным актом ежегодно выплачивается премия по итогам года. Премия выплачивается всем сотрудникам, отработавшим весь год.

При определении сотрудников, которым должна быть начислена премия, из списков исключили работников, которые в конце года был в очередном отпуске с последующим увольнения последним дням года.

Правомерно ли такое решение?

Ответ:

Такое решения представляется неверным. Ведь дням увольнения считается последний день отпуска. В рассматриваемом случае это последний день года. Значит, можно считать, что год отработан полностью.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: https://rabotniky.com/otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem/

Отпуск с последующим увольнением

Пример приказа отпуске с последующим увольнением

Уход в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию — это право работника, закрепленное в Трудовом кодексе. Чтобы у трудовой инспекции не возникло нареканий, кадровик и бухгалтер должны соблюсти процедуру в точном соответствии с требованиями закона.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Многие предпочитают вместо материального возмещения неиспользованных дней отпуска воспользоваться возможностью отдохнуть перед поиском нового места работы.

Однако отпуск с последующим увольнением имеет ряд особенностей. Давайте разберемся в этих особенностях, опишем, как предоставить отпуск с последующим увольнением, как правильно оформить документы.

Ответим на популярные вопросы по этой теме.

Об отпуске с увольнением

О возможности взять отпуск с последующим увольнением по собственному желанию говорит статья 127 Трудового кодекса. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть ему предоставлены с последующим увольнением.

Первая важная оговорка правовой нормы: предоставление отдыха исключено, если сотрудника увольняют за виновные действия. Взять положенные дни перед расторжением трудового договора может только добросовестный и дисциплинированный работник. Список виновных действий, при совершении которых невозможно использовать отпускные дни взамен компенсации, — в статье 81 ТК РФ.

Вторая важная оговорка: характеризуя право работника на отпуск с последующим увольнением, статья 127 ТК РФ использует формулировку «отпуска могут быть предоставлены», а это значит, что предоставлять сотруднику отдых перед расторжением контракта работодатель вовсе не обязан.

У руководителя организации остается право отказать даже добросовестному работнику и выплатить взамен компенсацию за неиспользованные дни. Либо предоставить для отдыха лишь часть положенного срока, а остальное время компенсировать материально. Разъяснения по этому поводу дал Роструд в Письме от 24.

12.2007 № 5277 6-1.

Получается, что воспользоваться шансом отдохнуть перед поиском нового места работы сотрудник может только по взаимной договоренности с руководством.

Два способа уйти в отпуск перед увольнением

Первый вариант: сотрудник уходит отдыхать по заранее утвержденному графику, написав заявление по собственному желанию перед этим или уже будучи на отдыхе. Отгулять при этом он может как заранее запланированные дни по графику, так и те дни, которые не успел ранее использовать.

Второй вариант: сотрудник пишет заявление на отдых одновременно с заявлением на увольнение по собственному желанию. При этом установленного графика можно не придерживаться.

Датой расторжения трудового договора по статье 127 ТК РФ считается в любом случае последний день отдыха.

https://www.youtube.com/watch?v=221ug_7Qi-A

Но нового сотрудника на место увольняющегося руководство может принять сразу же, не дожидаясь окончания отдыха.

Единственный шанс сохранить свою должность для работника, передумавшего увольняться, — отозвать заявление в последний день перед уходом на каникулы. Уже будучи на отдыхе этого сделать нельзя.

Заявление и приказ на отпуск с последующим увольнением, процедура оформления

Работник составляет обычно 2 заявления:

  • на отпуск с последующим увольнением;
  • на увольнение с указанием причины.

А руководство оформляет 2 приказа:

  • о предоставлении отпуска (на основании первого заявления сотрудника);
  • о расторжении трудового договора (на основании второго заявления).

Допускается и составление одного заявления от работника: можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию — это не противоречит нормам ТК РФ.

Но при использовании унифицированной формы документов работодатель все равно издает два приказа, потому что форма единого приказа официально не установлена.

Бланки приказов, которые можно использовать, — документы формы Т-6 (Т-6а) и Т-8 (Т-8а), зафиксированные в Постановлении Госкомстата от 05.01.2004 № 1.

К одному из них в качестве основания прикладывают оригинал, а ко второму — копию заявления работника. Формы приказов должны быть утверждены руководством фирмы как учетные документы.

Второй вариант для руководства — не использовать унифицированные бланки, а разработать форму приказа самостоятельно. Тогда можно оформить оба действия одним приказом. Главное, чтобы он содержал обязательные реквизиты первичного учетного документа.

Заявление на отпуск с последующим увольнением, образец 2020

Трудовую книжку работнику выдают на руки в последний день перед отдыхом, несмотря на то, что уволен он будет в последний день нахождения в отпуске.

Источник: https://ppt.ru/otpusk/s-uvolneniem

Юрист ответит
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: