Трудовые отношения между физическими лицами. Кто из физлиц может быть работодателем? Виды таких соглашений

Содержание
  1. Трудовой договор между физическими лицами — образец и правила оформления
  2. Когда используются такие договоры?
  3. Структура и образец
  4. Нюансы оформления
  5. Отличия от трудового договора, заключенного с юридическим лицом
  6. Гражданско-правовые договоры
  7. Трудовой договор между физическими лицами: образец, налоги
  8. Когда оформляется
  9. Кто из физлиц может нанимать людей
  10. Как составить
  11. Образец
  12. Нужно ли платить налоги
  13. Трудовые отношения: порядок и правила составления договора между физическими лицами
  14. Трудовой кодекс РФ: что говорится о договорах подряда с физическими лицами?
  15. Трудовой договор между работником и физическим лицом: типовая форма
  16. Нюансы заключения трудового договора между работодателем и физическим лицом
  17. Трудовой договор между физическим лицом и работодателем: срок регистрации
  18. Как заключается трудовой договор подряда с физическим лицом?
  19. Трудовые договоры с физическими лицами: кто платит налоги?
  20. Образец трудового договора между физическими лицами
  21. Могут ли физические лица заключить между собой трудовой договор?
  22. Трудовой договор с физическим лицом: общие положения
  23. Правовой статус работодателя — физического лица при заключении трудового договора с гражданином
  24. Трудовой договор между физическими лицами: образец, форма и содержание
  25. Особые основания для расторжения трудового договора между физлицами
  26. Трудовой договор между физическими лицами: образец и особенности заключения
  27. Оформление трудовых правоотношений
  28. Структура трудового соглашения между физическими лицами
  29. Гражданско-правовые отношения оформленные в договоре
  30. Особенности налогообложения при заключении трудового договора между физлицами

Трудовой договор между физическими лицами — образец и правила оформления

Трудовые отношения между физическими лицами. Кто из физлиц может быть работодателем? Виды таких соглашений

Официальные трудовые отношения между работодателем (нанимателем) и работником регулируются специальным договором, который устанавливает права и обязанности обеих заинтересованных сторон. Традиционно трудовые договоры заключаются между физическими и юридическими лицами (предприятиями, организациями, учреждениями).

Работник принимает на себя определённые обязательства такие, как подчинение внутреннему распорядку организации или предприятия, а также исполнение трудовых обязанностей в рамках своей должности и согласно имеющейся специализации (квалификации). В обязанности работодателя входит ознакомление подчинённых с действующими локальными документами (например, коллективными договорами), если таковые имеются в организации или на предприятии.

Но в законодательстве есть требование о заключении договоров, регулирующих трудовые отношения, также и между обычными гражданами или физическими лицами.

Когда используются такие договоры?

А между тем он может помочь в урегулировании трудовых отношений и гарантированном обеспечении прав как нанимателя, так и наёмного рабочего. Трудовое законодательство не запрещает подписывать такие договоры, то есть, один гражданин может привлекать другого к труду на вполне официальном уровне.

Документ используется для предотвращения конфликтных ситуаций при выполнении кратковременных или долгосрочных работ одним физическим лицом в пользу другого физического лица. Например, такой договор можно подписать со строителем, возводящим частный дом или выполняющим любые другие виды работ (копку колодца, пошив одежды и так далее).

Структура и образец

Единой или унифицированной формы у этого документа нет. Пишется он в свободной форме, но традиционно имеет следующие пункты или блоки:

  • Указание города и региона, в котором подписывается документ, а также даты его составления. Эта информация пишется вверху типового бланка на листе А4.
  • Ниже указываются заинтересованные стороны. Одно из физических лиц называется работодателем, а второе работником.

Например:

В первом пункте оговариваются основные условия договора. К ним относится дата его заключения и срок действия с указанием его окончания. Если человек проходит испытание, об этом тоже говорится в этом пункте. Также указывается основным или дополнительным местом работы будет считаться такая трудовая деятельность.

Во втором пункте перечисляются права и обязанности обеих заинтересованных сторон. В этом пункте договор мало чем отличается от классического документа, подписываемого между юридическим и физическим лицом:

  • Работник получает право на труд согласно имеющейся квалификации и с обязательной оплатой.
  • Также он имеет права на отдых и продолжительность рабочего дня, установленную ТК.
  • Работодатель расторгает или изменяет содержание документа, опираясь на положения Трудового кодекса.
  • Также он может требовать от рабочего исполнения своих непосредственных обязанностей, а за успешный труд выдавать ему дополнительное денежное вознаграждение.
  • В обязанности работника входит добросовестное выполнение работы.
  • А работодатель обязан предоставить эту работу согласно договору и обеспечить все условия для нормальной трудовой деятельности.

В третьем пункте оговариваются все нюансы оплаты. В частности, работодатель должен своевременно выдавать денежные средства. Обязательно указывается размер разовой или ежемесячной оплаты (цифрами и прописью). Также на работника распространяются все социальные гарантии. Он может уйти на больничный или получить время для отдыха (без оплаты или с оплатой).

В четвёртом пункте перечисляются условия ежегодного отпуска (если речь идёт о долгосрочном договоре). Он не может быть меньше 28 дней. Также здесь указывается рабочий режим (например, полный рабочий день).

Пятый пункт отображает все условия и основания для расторжения или продления срока действия документа. Это, прежде всего, действующее трудовое законодательство. Также здесь можно прописать дополнительные условия, если они не противоречат ТК.

В шестом пункте фиксируются дополнительные сведения. Например, о дате начала действия документа. О причинах, по которым это действие автоматически приостанавливается или прекращается (работник не приступил к труду с указанной выше даты).

Внизу вписывается вся информация по обеим сторонам: адреса, паспортные и контактные данные. Документ подписывается обеими сторонами с фиксацией даты подписания. Печать не ставится, так как её у физических лиц нет.

Нюансы оформления

Документ оформляется сразу в двух экземплярах и регистрируется в местных органах власти. Без такой регистрации он не будет иметь юридической силы!

Один экземпляр передаётся работнику, а второй хранится у нанимателя.

Следует отметить, что такие договоры в большинстве случаев носят срочный характер — работник нанимается только на определённый срок или для выполнения какого-то определённого вида работ. При этом никаких записей в трудовую книгу не вносится.

Что касается получения отпускных дней, работник должен получить минимум 28 дней в году оплачиваемого отдыха. В этом случае требования ТК едины для всех и действуют как для распространённого вида трудовых договоров, так и для документов, регулирующих трудовые отношения между двумя гражданами.

Отличия от трудового договора, заключенного с юридическим лицом

Если сравнивать документ, подписанный двумя гражданами (физическими лицами) и контракты или договоры, подписываемые работниками и юридическими лицами (предприятиями, организациями, учреждениями), можно заметить следующие характерные особенности:

ОсобенностиДва физических лицаФизическое и юридическое лицо
Договорзаключается редковсегда заключается
Тип документасрочныйсрочный и бессрочный
Право на отдыхесть, с оплатойесть, с оплатой
Режим днясогласно ТКсогласно ТК
Выходные дниобязательныобязательны
Запись в трудовую книгуне вноситсяобязательно вносится
Расторжениеесли работник не приступил к трудуна основании ТК и локальных документов

Гражданско-правовые договоры

К числу распространённых документов такого типа относятся договоры, заключаемые на предоставление (оказание) каких-либо услуг. Обычно такая деятельность не приносит материальных результатов. Например, к таким услугам можно отнести выгуливание собаки у соседа, оказание массажных услуг, проведение различных консультаций за деньги.

Гражданско-правовые договоры составляются согласно действующему Гражданскому кодексу. Различают несколько видов такого документа (для каждого отдельного случая используется свой типовой бланк!):

  • Документ, регулирующий условия подряда (выполнения определённых работ с обязательным отчётом заказчику).
  • Документ на предоставление каких-либо услуг (примеры таких услуг перечислены выше).
  • Документ на оформление сделки за комиссионное вознаграждение.
  • Документ на оказание юридических консультаций у специалиста.
  • Документ, регламентирующий выполнение научных работ или работ с применением особых технологий.
  • Документ о заключении сделки через агента (ответственность при этом несёт заказчик).
  • Документ об оказании услуг транспортной экспедиции.

Следует отметить, что такие договоры также заключаются и с предприятиями или организациями (юридическими лицами), если услуга носит кратковременный характер. При этом работник не вносится в штатное расписание, а работодатель автоматически освобождается от многих обязательств. Например, ему не нужно оплачивать больничные или отпускные дни.

Если идёт речь о подписании документа двумя физическими лицами, он должен заверяться в нотариальной конторе во избежание различных споров и недоразумений. Такой документ содержит:

  • персональные данные обоих граждан;
  • их контактные данные;
  • кратко изложенную суть соглашения, с отсылкой на статьи ТК (если это можно сделать);
  • личные подписи.

Обычно такой документ необходим, если стоимость услуг превышает 10 000 рублей.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/dogovor/mezhdu-fizicheskimi-licami.html

Трудовой договор между физическими лицами: образец, налоги

Трудовые отношения между физическими лицами. Кто из физлиц может быть работодателем? Виды таких соглашений

Под трудовыми отношениями, не зависимо от того, кто является работодателем, ст.15 ТК РФ понимает выполнение не запрещенного Законом труда, основанное на договоре, работником лично и в интересах работодателя. Регулирование данных отношений осуществляется законодательством, а также соответствующим соглашением.

Когда оформляется

Наличие трудовых отношений де-факто означает, что соглашение уже действует, даже если оно не оформлено надлежащим образом. Отказ от оформления — нарушение трудового законодательства, влекущее наказание по п.4 ст.5.27 КоАП РФ.Следовательно, составление договора – это не только право, но и обязанность лиц, вступивших в соответствующие отношения.

В ст.20 ТК РФ законодатель поясняет, когда заключается трудовой договор между физическими лицами:

  • В случаях личного обслуживания или работ по домашнему хозяйству работодателя. Последний при этом определяется, как физлицо, не являющееся ИП, даже если оно имеет данный статус на самом деле.
  • Если отношения связаны с предпринимательской или иной профессиональной деятельностью нанимателя.При этом ТК признает работодателя физическим лицом — ИП. И приравнивает к нему прочих лиц, деятельность которых подлежит обязательной регистрации или возможна только при получении лицензии (например — частных адвокатов и нотариусов).

Если трудовые отношения связаны с профессиональной деятельностью нанимателя, то отсутствие обязательной регистрации или лицензии на эту деятельность не снимает с него обязанностей работодателя – ИП.

Кто из физлиц может нанимать людей

Данная статья также определяет условия, при которых физлицо может стать работодателем.

  1. При достижении 18 лет, в случае:
    1. наличия полной дееспособности;
    2. ограничения дееспособности решением суда, но при наличии собственного дохода, с письменного разрешения попечителей, а также только для работ по личному обслуживанию либо ведению хозяйства;
    3. полного лишения дееспособности решением суда, при наличии собственного дохода, заключении договора опекунами от имени недееспособного лица, а также только для личного обслуживания либо ведения хозяйства.
  2. При приобретении полной гражданской дееспособности до достижения 18 лет.
  3. При достижении 14 лет, наличия собственного дохода (например – стипендии или дохода от трудовой деятельности), а также с разрешения законных представителей.

В случае лишения либо ограничения дееспособности нанимателя ответственность, связанная с его обязательствами, возлагается на представителей. Например – оплата труда.

Как составить

Нюансы оформления, изменения и расторжения трудового договора между работником и нанимателем – физлицом рассматриваются трудовым законодательством, а уточняются гл. 48 (ст. 303 – 309). Данное соглашение должно включать следующие условия:

  • Предмет договора (вид работы).
  • Оплата труда. Не должно противоречить разделу 6 ТК РФ.
  • Права и обязанности работника, а также работодателя, определенные ст.21, ст.22 ТК РФ.
  • Срок действия соглашения, устанавливаемый по договоренности.Может быть определенным или не определенным.
  • Режимы работы и отдыха, определенные данным соглашением, но не противоречащие разделам 4 и 5 ТК РФ.
  • Внесение изменений в договор нанимателем – предпринимателем допускается лишьпри невозможности продолжения деятельности на прежних условиях по объективным причинам.Работник должен быть предупрежден об этом за 2 недели.
  • Прекращение действия соглашения осуществляется на основаниях, установленных ТК или договором.
  • Разрешение споров осуществляется судом при невозможности самостоятельного урегулирования.

Помимо обязанностей, относящихся непосредственно к трудовым отношениям, законодатель возлагает на нанимателя обязанности, связанные с оформлением и действием соглашения (ст.303 ТК).

  • Соблюдение обязательной письменной формы договора.
  • Уплата обязательных платежей за работника, предусмотренных нормативными актами.
  • Если данная работа у этого работника первая, наниматель предоставляет необходимые сведения для ПФ РФ с целью регистрации там работника, а также открытия его лицевого счета.
  • Если наниматель не является предпринимателем, он регистрирует:
    • заключение данного трудового соглашения в органах самоуправления по месту своей прописки (регистрации);
    • окончание действия соглашения в том органе власти, где оно было зарегистрировано при заключении. Когда продолжение трудовых отношений невозможно, равно как и регистрация прекращения договора, работник в течение месяца сам обращается в орган власти с этой целью. Примеры таких случаев: смерть работодателя, отсутствие информации о нем на протяжении двух месяцев(ст.307 ТК).

Список документов, необходимых для заключения данного соглашения, соответствует перечню, установленному ст.65 ТК РФ:

  • удостоверение личности (паспорт или иной документ);
  • трудовая книжка, кроме случаев, когда эта работа у работника первая;
  • СНИЛС (допускается в электронном виде), при его наличии;
  • военнообязанным лицам или подлежащим призыву – военный билет либо иной документ учета;
  • диплом, сертификат или другой документ, подтверждающий наличие специальности, категории, профессии;
  • в соответствующих случаях – справку об отсутствии судимости, неупотреблении наркотических веществ или иной документ, учитывающий специфику данных трудовых отношений.

Обязанность по внесению записей в трудовую книжку работника Закон возлагает на работодателя – ИП. Наниматель, у которого отсутствует такой статус, не имеет на это права (ст.309 ТК).

Образец

Образец трудового договора между физлицами.doc

Нужно ли платить налоги

Согласно ст.303 ТК РФ, наниматель – физлицо обязан вносить за работника платежи, установленные законодательством:

  • Взносы на страхование:
    • пенсионное,
    • медицинское,
    • социальное:
      • на случай болезни, ухода за больным либо декретного отпуска;
      • при производственном несчастном случае либо профессиональной болезни.
    • НДФЛ, кроме случаев, когда работодатель – физлицо, не являющееся ИП.

Согласно ст.226 НК РФ, налоговыми агентами становятся работодатели, кроме физлиц, не имеющих статус ИП.

Об авторе

Источник: https://sud.guru/trud/trudovoj-dogovor-mezhdu-fizicheskimi-licami.html

Трудовые отношения: порядок и правила составления договора между физическими лицами

Трудовые отношения между физическими лицами. Кто из физлиц может быть работодателем? Виды таких соглашений

Любые трудовые отношения должны закрепляться составлением соответствующего договора, который является гарантом соблюдения прав и обязанностей обеих сторон. Наиболее распространены соглашения между юридическими (организациями) и физическими (работники) лицами, однако их могут оформлять и обычные граждане: например, для выполнения каких-либо краткосрочных работ.

Не следует путать договоры, оформляемые между предприятиями и работниками с соглашениями между физическими лицами, ведь между ними есть масса различий:

  • Первый вид бывает срочным и бессрочным, а второй – только срочным;
  • При официальном трудоустройстве в компании обязательно вносится запись в трудовую книжку. Если же договор оформляется между двумя людьми, такая запись не делается;
  • Расторжение трудового договора между предприятием и гражданином производится на основании норм ТК РФ и самого соглашения. Если же оно было заключено между двумя лицами, для его ликвидации достаточно, чтобы работник своевременно не приступил к труду.

Несмотря на то, что наибольшее распространение в России все же имеют договоры между юридическими и физическими лицами, могут встречаться ситуации, когда людям приходится заключать соглашения, даже если работодатель не обладает статусом ИП:

  • Пошив одежды;
  • Садоводческие работы;
  • Строительные работы (обычно оформляется договор подряда);
  • Услуги повара, домработницы и т.д.

Таким образом, заключение данного вида договора наиболее актуально для физических лиц, не зарегистрированных в качестве ИП, но нуждающихся в оказании каких-либо услуг. Документ позволяет избежать конфликтных ситуаций и обеспечить юридическую защиту прав обеих сторон соглашения.

Трудовой кодекс РФ: что говорится о договорах подряда с физическими лицами?

Понятие трудового договора описывается в ст. 56 ТК РФ: это соглашение, оформляемое между работником и работодателем (физическим или юридическим лицом). Однако здесь есть один нюанс: даже если заказчик (руководитель) является физическим лицом, для заключения такого документа у него должен быть статус ИП.

Договоры подряда, заключаемые между физическими лицами, не подразумевает обязательного наличия регистрации в качестве ИП, поэтому их могут оформлять самые обычные граждане. Определение такому виду соглашений дается в ст. 702 ГК, и согласно которой исполнитель обязуется принять и выполнить работу в оговоренные сроки, а заказчик – проверить результат и оплатить труд.

Существует несколько видов подряда:

  • Бытовой (изготовление личных вещей);
  • Строительный;
  • Проектный (создание проектных документов).

Чтобы проследить разницу между трудовым договором и договором подряда, достаточно ознакомиться с нижеприведенной таблицей.

КритерииТрудовой договорДоговор подряда
СтороныРаботник и работодательЗаказчик и исполнитель
РазделыПредмет договора, ответственность, оплата труда, права и обязанности сторон, условия изменения и прекращения действия соглашенияПредмет договора, сроки выполнения, качество работ, цена и оплата, ответственность сторон, разрешение споров, заключительные положения
Условия работыНе должны противоречить нормам ТК РФМогут отличаться от положений ТК РФ, указываются по соглашению сторон
Сроки действияМожет быть как срочным, так и бессрочнымСтрого оговариваются даты начала и окончания работ
Условия расторженияМожет быть расторгнут только на основании положений ТК РФМожет расторгаться заказчиками в одностороннем порядке, если в документе не указано иное
Включение времени работы в страховой стажВсегдаТолько после признания договора подряда трудовым

Трудовой договор между работником и физическим лицом: типовая форма

Законодательством не установлена унифицированная форма такого вида договоров, однако они в обязательном порядке должны содержать следующие сведения:

  • Данные обеих сторон: Ф.И.О., серии и номера паспортов, и т.д.;
  • Сроки действия (на какое время оформляется соглашение, с указанием точных дат начала и окончания работ);
  • Предмет: для выполнения каких обязанностей заключается договор;
  • Права и обязанности исполнителя;
  • Права и обязанности нанимателя;
  • Есть ли испытательный срок.

Нюансы заключения трудового договора между работодателем и физическим лицом

Для оформления соглашения между физическими лицами необходимы их паспортные данные, при этом документ подписывается в двух экземплярах. Один экземпляр остается у работника, а второй – у работодателя, при этом каждый из них должен быть заверен в местном органе власти, через который также производится и расторжение соглашения.

В отличие от договора подряда, трудовой договор между двумя физическими лицами подразумевает такие же гарантии, как и соглашение компании-работодателя и обычного гражданина. Например, работникам так же полагаются больничные и отпуска – не менее 28 календарных дней в году.

Трудовой договор между физическим лицом и работодателем: срок регистрации

Данный вид договора подлежит обязательной регистрации в местном муниципалитете не позднее трех календарных дней с даты начала выполнения работ.

Если работодатель в дальнейшем захочет расторгнуть соглашение, ему придется также обращаться в органы власти, где и производилась регистрация.

Если документ не был оформлен должным образом и не подписан всеми сторонами, он будет считаться недействительным.

Как заключается трудовой договор подряда с физическим лицом?

Такие договоры обычно оформляются строго на определенные сроки, а также имеют множество отличий от простых трудовых соглашений.

Например, если в первом случае для работодателя не имеет значения график работы сотрудника, т.к.

конечной целью является выполнение определенных работ в сроки, то во второй обязательно учитывается режим рабочего дня, а результативность с юридической точки зрения отходит на второй план.

Порядок заключения договоров подряда аналогичен общим правилам, и для этого обычно бывает достаточно только паспортных данных. В некоторых случаях заказчики могут требовать СНИЛС, документы об образовании и иные сведения, однако по закону их предоставление необязательно.

Каковы преимущества таких соглашений в сравнении с трудовыми договорами:

  • Время и сроки выполнения работ могут выбираться индивидуально подрядчиками по согласованию с заказчиками;
  • Подрядчик может передать выполнение своих обязанностей субподрядчику, и заниматься другими сделками, при этом ответственность за качество работ пред заказчиком будет нести он;
  • Подрядчик может привлекать в помощь других работников;
  • График работы зависит только от подрядчика, т.к. для заказчика важен только конечный результат, а не занятость исполнителя.

Трудовые договоры с физическими лицами: кто платит налоги?

В соответствии со ст. 226 и 346 НК РФ, обязанность по уплате налогов за нанятых работников возлагается на нанимателей, при этом проценты удерживаются с зарплат трудящихся. Если сотрудник является гражданином РФ, то с него взимается 13% НДФЛ, а если он относится к иностранным субъектам, то величина НДФЛ повышается до 30%.

Образец трудового договора между физическими лицами

Сейчас в Интернете можно найти множество форм договоров, при этом каждый работодатель имеет право менять условия работы и указывать другие особенности сделки, если это не противоречит законодательству РФ и не нарушает права работников.

Чтобы правильно оформить такое соглашение, нужно учитывать пункты, которые оно должно содержать в обязательном порядке:

  • Наименование, город, дата составления;
  • Между кем заключается договор (работник и работодатель);
  • Где будут производиться работы: место, адрес;
  • Даты начала и окончания работ;
  • В каких условиях труда придется трудиться сотруднику: вредных, тяжелых, опасных, нормальных и т.д.;
  • Какие полагаются компенсации за работу в опасных или тяжелых условиях труда;
  • Вид договора: срочный или бессрочный;
  • Есть ли испытательный срок. Если да, то какова его длительность в днях или месяцах;
  • Режим дня работника: когда начинается и заканчивается его рабочий день, когда ему полагаются перерывы, их длительность и т.д.;
  • Форма оплаты труда: повременная или сдельная;
  • Какую сумму работодатель обязуется выплачивать сотруднику ежемесячно (еженедельно, ежедневно);
  • Полагается ли работнику дополнительный отпуск, помимо основного (28 дней). Возможность предоставления дополнительных дней отдыха определяется работодателем;
  • Выплачиваются ли работнику надбавки и премии. Если да, то указывается их размер;
  • В каком порядке осуществляются споры по трудовому договору;
  • Каковы условия изменения пунктов договора. Чаще всего – по взаимному соглашению сторон.

Любой договор – это основной гарант соблюдения прав и обязанностей как заказчиков и исполнителей, так и работников и работодателей. Без соответствующих документов трудовые отношения не имеют юридической базы, поэтому их необходимо оформлять еще на начальном этапе трудоустройства.

Также работа без трудового договора имеет ряд недостатков, к которым относится отсутствие каких-либо гарантий качественного и своевременного выполнения работ, а отпуска, больничные и выходные работникам предоставляются по усмотрению работодателя.

При возникновении споров договор является основным документом, подтверждающим факт наличия трудовых отношений между сторонами, и без него доказать нарушение своих прав бывает весьма проблематично.

Источник: https://vse-o-trude.ru/trudovye-otnosheniya-poryadok-i-pravila-sostavleniya-dogovora-mezhdu-fizicheskimi-licami/

Могут ли физические лица заключить между собой трудовой договор?

Трудовые отношения между физическими лицами. Кто из физлиц может быть работодателем? Виды таких соглашений

Трудовой договор между физическими лицами часто заключается на практике, однако является ли это правомерным? Физическими лицами признаются как не зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей граждане, так и ИП, частные нотариусы, адвокаты и т. д. Могут ли такие категории лиц заключать трудовые контракты? Прочитав статью, вы найдете ответы на поставленные выше вопросы, а также узнаете, какие требования в отношении рассматриваемого вида соглашений содержатся в ТК РФ и судебной практике.

Изображение для статьи приобретено в фотобанке Shuttersto

Трудовой договор с физическим лицом: общие положения

Правовую основу регулирования трудовых отношений, в которых в качестве и работодателей, и работников выступают физические лица, составляет гл. 48 ТК РФ.

Правоприменительная практика основывается на постановлении Пленума ВС РФ «О применении судами законодательства…» от 29.05.2018 № 15.

Трудовой договор физлица с физлицом имеет специальный правовой режим, но его условия все равно не должны ухудшать положения работника по сравнению с нормами ТК РФ.

Заключение трудового соглашения не единственное основание для возникновения трудовых отношений с физическим лицом. В силу п. 17 постановления Пленума ВС РФ № 15 основаниями для признания сложившихся между физлицами правоотношений трудовыми являются:

  • заключение трудового договора;
  • достижение согласия о личном выполнении определенных профессиональных функций;
  • фактический допуск к выполнению обязанностей;
  • обеспечение гражданину условий труда;
  • оплата труда на постоянной основе;
  • наличие признаков и совершение действий, явно свидетельствующих о наличии между сторонами профессиональных отношений (ст. 15 и 16 ТК РФ).

В случае судебного спора указанные факторы оцениваются судом по отдельности. Соответственно, даже если не все из них найдут свое подтверждение (например, между сторонами не заключался трудовой договор), отношения с физическим лицом могут быть признаны трудовыми.

Правовой статус работодателя — физического лица при заключении трудового договора с гражданином

Работодатель-физлицо должен быть полностью дееспособным, иметь достаточно средств для организации рабочего места, условий труда, своевременной выплаты заработной платы и т. д.

При этом стоит знать, что положения гл. 48 ТК РФ с учетом ст. 20 ТК РФ распространяются на определенные категории физических лиц, выступающих в качестве работодателей:

  • Зарегистрированных как ИП. При этом утрата статуса предпринимателя не освобождает от принятых в качестве работодателя обязательств. Это подтверждается, например, апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 20.11.2015 по делу № 33-17023/2015.
  • Частных нотариусов.
  • Адвокатов (в том числе учредивших соответствующие кабинеты).
  • Лиц, привлекающих работников в целях оказания помощи по ведению домашнего хозяйства или личного обслуживания.
  • Иных лиц, которые занимаются предпринимательской деятельностью, но не зарегистрированы в качестве ИП.

Трудовой договор между физическими лицами: образец, форма и содержание

Для трудовых договоров между физлицами ст. 303 ТК РФ предусмотрена простая письменная форма. Соглашение составляется в 2 экземплярах (по одному для каждой из сторон). На работодателя ч. 4 ст.

 303 ТК РФ возложена обязанность регистрации договора в муниципалитете по месту жительства. Это является важной особенностью рассматриваемого вида трудовых соглашений.

Однако регистрация носит уведомительный характер, ее отсутствие не является основанием для признания договора недействительным.

Более того, несоблюдение простой письменной формы договора также не является основанием для признания его незаключенным, если работник фактически исполнял профессиональные обязанности. Отказ в составлении письменного соглашения со стороны работодателя следует расценивать как злоупотребление правом, нарушение требований трудового законодательства.

Требования договора между физическими лицами закреплены в ст. 57 ТК РФ и обязательны для всех категорий работодателей и работников. Большинство из них являются общими, характерными для любых трудовых соглашений. Подробнее о них можно почитать в нашейстатье по данной теме. При этом законодатель определяет специальные правила расторжения договора (о них мы расскажем ниже).

Невыполнение требований ст. 57 ТК РФ при заключении договора является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ) за нарушение требований трудового законодательства. Ознакомиться со всеми условиями соглашения вы сможете, скачав образец трудового договора, составленный нашими

сможете, скачав образец трудового договора, составленный нашими специалистами.

Скачать образец

Особые основания для расторжения трудового договора между физлицами

Контракт в сфере труда, заключаемый между физическими лицами, может содержать дополнительные условия расторжения, не закрепленные в ТК, если они не носят дискриминационного характера (ст. 307 ТК РФ, п. 29 постановления Пленума ВС РФ № 15).

Перечень оснований на законодательном уровне не закреплен, поэтому определяется исключительно соглашением сторон.

Такое право существенно расширяет возможности работодателя по увольнению сотрудника, поскольку он не ограничен рамками оснований, предусмотренных ТК РФ.

Еще одной особенностью рассматриваемого вида договора является то, что на работодателя, являющегося физическим лицом, при прекращении договора возлагается обязанность по уведомлению об этом муниципалитета.

***

В заключение отметим, что трудовой договор между физическими лицами заключается в простой письменной форме, в соответствии с общими требованиями действующего законодательства. Однако при этом имеются и некоторые особенности, предусмотренные гл. 48 ТК РФ

***

Еще больше интересной и полезной информации здесь: https://nsovetnik.ru/

Источник: https://zen.yandex.ru/media/nsovetnik/mogut-li-fizicheskie-lica-zakliuchit-mejdu-soboi-trudovoi-dogovor-5bab9d8325dbcd00aaf80a5c

Трудовой договор между физическими лицами: образец и особенности заключения

Трудовые отношения между физическими лицами. Кто из физлиц может быть работодателем? Виды таких соглашений

Последние изменения: Январь 2020

Для гражданина при трудоустройстве в привычном понимании в качестве работодателя выступает юридическое лицо с различной формой собственности, при оформлении договорных отношений действующее на основании Устава ли типового Положения, будучи представительством. Законодательство не содержит ограничений относительно статуса нанимателя, предоставляя возможность нанимать на работу специалистов обычным гражданам. Поэтому трудовой договор между физическими лицами даёт аналогичную правовую поддержку сторонам.

Оформление трудовых правоотношений

Привычный механизм расчёта в «подворотне» между двумя физическими лицами не даёт правовых гарантий участникам. Плательщику при некачественном предоставлении услуги или получении бракованной продукции обратиться с жалобой будет некуда.

Предполагаемого получателя платежа могут и не сделать фактическим получателем или в значительных размерах снизить оговоренную сумму. А если гражданин не явился исполнять обязанности в оговоренное время или плюнул на договорённость в процессе исполнения?

Все виды ответственности, сохранение прав и обеспечение гарантий предусматривает трудовой договор между физическими лицами, заключение приравнивается для сторон к найму в лицах нанимателя и нанимающегося соответственно.

С точки зрения правовых норм может ли физическое лицо быть работодателем? Статья 57 ТК РФ, посвящённая содержанию документа, перечисляя возможных нанимателей, даёт ссылку на указание ФИО при привлечении гражданина без статуса предпринимателя.

По сравнению с заключением правоотношений с предприятиями и учреждениями особенности трудовых договоров с работодателем физическим лицом состоят в следующем:

  1. Обязательность регистрации в представительствах исполнительной власти. Срок регистрации составляет 3 дня с момента заключения. Этот же период действует для фиксации изменений условий, включая расторжение.
  2. Кадровый документооборот. Приказ о приёме не составляется и запись в трудовую книжку не вносится. Однако договор трудового найма с физическим лицом даёт право на получение социальных гарантий в общем порядке. Страховой стаж считается на основании срока, указанного в договоре с частным лицом.
  3. Нюансы налогообложения. Размер удерживаемого НДФЛ зависит от наличия гражданства или отсутствия у наёмного работника, а обязательство начисления и перечисления в бюджет и внебюджетные страховые фонды определяется наличием или отсутствием предпринимательского статуса.

Структура трудового соглашения между физическими лицами

Заключение договора с физическим лицом, представляющим нанимателя, обязывает участников к письменному составлению в трёх экземплярах, два хранятся у сторон – участников, третий – в органах, осуществивших регистрацию. Отсутствие регистрации не делает соглашение недействительным, но усложняет доказательную базу при возникновении спорных моментов.

В соответствии со статьёй 57 ТК РФ документ обязан содержать следующую информацию:

  • реквизиты физ.

    лица в трудовом договоре нанимателя и наёмного работника, содержащие анкетные данные сторон, включая ФИО, адреса регистрации и ИНН;

  • место деятельности с указанием физического адреса выполнения непосредственных обязанностей;
  • трудовую функцию с конкретизацией вида выполняемой работы;
  • начальную дату работы и срок действия соглашения, причины срочности физ. лицо как работодатель не указывает в отличие от юридического лица;
  • режим исполнения непосредственных обязанностей с указанием обеденного перерыва, выходных дней и времени предоставления ежегодного отпуска;
  • схема начисления заработной платы, условия для премирования с полной конкретизацией, поскольку оплата труда – наиболее существенное условие трудового соглашения, а внутреннюю локальную документацию гражданин не разрабатывает.

Договор при трудоустройстве с физическим лицом составляется подобно тому, как заключается документ с работодателем – юридическим лицом с перечислением прав и установлением обязательств участников. Если пропущено обязательное условие, то соглашение не считается незаключённым или недействительным, а подлежит внесению корректировок.

Гражданско-правовые отношения оформленные в договоре

 

Если выполняемые работы или оказываемые услуги не требуют постоянства, а носят разовый характер, плательщику интересен конкретный результат в определённый срок, а не постоянный рабочий процесс, то имеет смысл оформлять не трудовой договор с предоставлением отпусков и больничных наёмному работнику, а составить гражданско-правовой договор.

Для сравнения в качестве примера: услуги няни или домработницы выгоднее оформлять трудовым соглашением, поскольку важно время прихода, ухода и уважительность причины в случае отсутствия. Услуги бригады для проведения ремонта выгоднее оформить договором подряда, относящимся к гражданско-правовым соглашениям, так как не имеет значения конкретное время рабочего процесса, первостепенную важность имеет результат и срок получения.

При превышении общей суммы сделки 10000 рублей гражданско-правовой договор между физическими лицами необходимо составить «на бумаге» на основании требований статьи 161 ГК РФ.

Обязательному отражению подлежат:

  • описание предоставляемой услуги или выполняемой работы, включая сроки исполнения;
  • цена и порядок расчёта, возмещение понесенных расходов при возникновении обстоятельств непреодолимой силы;
  • ответственность сторон, порядок удовлетворения претензий, предъявляемых к качеству, срыву сроков оказания услуг и расчёта, механизм начисления штрафных и финансовых санкций при неудовлетворённости участников;
  • порядок досрочного расторжения отношений и покрытия убытков.

Представителями сторон могут выступать как физические лица, имеющие статус индивидуальных предпринимателей, так и граждане без соответствующего статуса.

Но в случае предоставления услуг на платной основе систематически, незарегистрированному в качестве субъекта предпринимательской деятельности гражданину грозит административный штраф в размере 2000 рублей в соответствии со статьёй 14.1 КоАП РФ.

Особенности налогообложения при заключении трудового договора между физлицами

Если договорные отношения заключены с участием гражданина, зарегистрированного индивидуальным предпринимателем, выступающим в роли заказчика в гражданско-правовом соглашении или в роли работодателя в трудовом соглашении, то он автоматически выступает в качестве налогового агента по удержанию и перечислению НДФЛ в бюджет на основании статьи 226 Налогового Кодекса РФ.

Удержать налог и перечислить в бюджет не позднее дня, следующего за выплатой, индивидуальный предприниматель обязан в размере:

  • 13 % — при договорных отношениях с гражданином страны;
  • 30 % — при найме нерезидента России.

Если договорные обязательства заключены между двумя физическими лицами, ни одно из которых не зарегистрировано в качестве СПД, то ответственность по налогообложению лежит на каждом исключительно по отношению к собственной персоне.

За полученные доходы исполнитель обязан отчитаться фискальной службе путём подачи декларации и заплатить задекларированный НДФЛ в бюджет. Если физ. лицо постоянно оказывает услуги без фиксации трудовых отношений или без регистрации в качестве ИП, то возможно предъявление обвинения в неправомочной предпринимательской деятельности и уклонении от налогообложения.

К страхователям статья 5 закона № 212, регулирующего порядок начисления взносов в социальные фонды, причисляет и физических лиц без предпринимательского статуса. Это обязывает физ. лицо, по договорным условиям выступающее плательщиком, зарегистрироваться в страховых фондах и платить страховые взносы, начисляемые на причитающиеся вознаграждения.

Оформление договорных отношений документально позволяет получить физическим лицам правовую поддержку, гарантированную гражданскими и трудовыми законами и официальный статус занятости для предоставления страховых пособий по нетрудоспособности и обеспечения пенсионного стажа.

Рекомендуем к просмотру видео. Автор Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель Образовательный Центр Альтернатива:

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/trudoustroystvo/trudovoy-dogovor-mezhdu-fizicheskimi-litsami/

Юрист ответит
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: